Passei 3 semanas para me descrever. E entendi por que os currículos comuns não funcionam.

Sabe o que é mais difícil para um profissional de marketing? Vender a si mesmo! 🤷‍♂️ Paradoxal, mas para mim é assim - os profissionais de marketing não são confiáveis, é uma das profissões mais contraditórias.

Apesar de eu saber reduzir a estratégia de outra pessoa de 30 páginas para uma página e meia em duas horas. Sei encontrar dinheiro onde o dono vê apenas despesas. Em quatro dias, vencer uma licitação de 80 milhões de uma construtora, superando 22 concorrentes.

Mas sentar e falar claramente sobre mim - não conseguia. Abria o arquivo do currículo e via uma coisa morta, na qual eu mesmo não acreditava e muito menos me contrataria se estivesse procurando um bom especialista para a equipe.

🐱 Concorde, quase qualquer currículo clássico é um gato na sacola, e perguntas que não serão respondidas até a empresa se arriscar a te contratar... Bem, o que significa que você trabalhou ali e então por 5 anos? O que isso diz? O que você pode oferecer? Como você pensa? O que você sabe agora, e não naquela época?

Na época da bonança, qualquer idiota podia trabalhar em qualquer cargo e, no geral, nada de grave - a economia em crescimento e o mercado perdoavam incompetência e irresponsabilidade. Agora a história está mudando rapidamente. Agora o mercado não precisa de trabalhadores contratados, mas de talentos para a equipe! ⚠️ E isso muda tudo!

 
E então entendi. O currículo no formato habitual é um questionário de site de namoro. O empregador olha para esse arquivo e tem que adivinhar: vai se encaixar? vai dar conta? não vai fugir em dois meses? E o mais caro na contratação não é o salário. São os meses até que a nova pessoa comece a trazer dinheiro ou se revele um erro. Hoje, os negócios não assumem esse risco tão facilmente...

🫡 Assim nasceu o que agora chamo de currículo do novo tempo.

Não uma lista de empregos. Mas uma história que mostra a pessoa em profundidade. Como ela pensa. O que a motiva. Que problemas resolve melhor que outros. Em que equipe se destacará e em qual definhará. Elimina pontos cegos e responde à pergunta principal antes mesmo da entrevista: "essa pessoa é minha?"

Montei um para mim e vi no papel não funções, mas a mim mesmo. Aquilo pelo qual realmente vale a pena me contratar. (Link abaixo)

E agora quero montar esses para outros.

Porque veja o que está acontecendo. O mercado de trabalho está estourando, demissões em massa, a IA já está criando desequilíbrio. Em breve, haverá briga por um bom lugar, e vencerá não quem tem a lista mais longa, mas quem é claro onde encaixar. Cujo valor é visível e compreensível.

Quanto mais cedo você encontrar seu lugar, sua equipe e suas oportunidades - maiores as chances de não se debater, mas crescer.

Se você está procurando emprego ou quer finalmente ocupar um lugar onde será compreendido e valorizado - vamos montar para você um currículo-história. História de habilidades em vez de questionário. Significados em vez de cargo. Pessoa-talento em vez de gato na sacola.

👉 Escreva para mim — vamos discutir como mostrar você de forma que o empregador queira exatamente você. @EseninSA

E se você conhece alguém que está procurando emprego ou tem medo de demissões - compartilhe. Talvez isso mude a vida dele.

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Aqui estão minhas histórias para diferentes tipos de clientes.
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