Quem precisa agora de um currículo clássico, se 50% das habilidades e conhecimentos pré-pandemia ficarão obsoletos, sendo que o risco de obter um vazio, e não um especialista, já é cerca de 30-50% pelas minhas observações, se não mais...
Total - quase 100% das informações em currículos comuns em 2 anos terão valor zero.
📌 Fixem minha previsão de mais um aniversário - o que acontecerá a seguir (muito em breve).
1. As pessoas entenderão que seus currículos e formas padrão de encontrar trabalho não funcionam.
2. Como sempre, todos começarão a pular no último vagão e comprar produtos para o Ano Novo em 31 de dezembro às 18:00 tentar não fazer algo diferente, mas fazer estupidamente mais das mesmas ações - enviar currículos não só no Avito, mas também no HH, freelancer e outros...
3. Chegará a hora dos designers, que já fizeram alguns falsos começos - eles venderão ao mercado currículos bonitos com o mesmo sentido vazio sob a oferta "nova tendência - currículo designer aumenta a chance de conseguir emprego em 65%", mas isso passará rápido, porque na verdade ninguém se importa com gráficos em documentos.
4. Paralelamente, começarão a se desenrolar mais três tendências - aglomeração no mercado de trabalho, queda de salários devido ao excesso de oferta e aumento do número de miniempresas que não precisam de funcionários, precisam de uma equipe de até 10 pessoas.
5. Enquanto isso, as médias empresas, várias sociedades anônimas com quadro de 150 pessoas, estagnarão devido à correria de ratos e competição interna por cargo e lugar cativo. As pessoas lá sobreviverão devorando os seus, cortando cegamente gastos em tudo, exceto seus salários, gerando burocracia para justificar seu lugar. Não contratarão novos e talentosos - esses são inimigos e morte para eles (embora sejam nessas empresas que as pessoas depositarão esperanças e enviarão currículos, pois ainda são imagem de status e estabilidade na mente da população). Isso levará à perda de competitividade e, no final, à falência dessas SAs. O horizonte desses eventos é de 3-5 anos no máximo.
6. E então, daqui a cerca de 2 anos, algum "gênio" famoso no YouTube ou capitão óbvio dirá do palco - pessoal, o currículo típico não é mais necessário... criem histórias sobre quem vocês são, como pensam e do que são capazes. Nesse terreno, os HR-ciganos levantarão a cabeça e o serviço se tornará caro devido ao hype, tendência, cansaço do mercado com o desemprego e burnout no trabalho chato com carteira assinada, onde os regulamentos de 2017 são mais importantes que o bom senso e resultados.
🐱 Aposto que será assim))
Eu, como sempre, estou um pouco à frente do mercado e seus processos ÓBVIOS e proponho começar a preparar o trenó no verão - escrever histórias sobre si mesmo e começar a se procurar em uma equipe, e não em um emprego.
💡 Entre em contato ou repasse para quem está procurando aplicar seus talentos - ajudarei a criar currículo uma história de venda que aumentará as chances de se encontrar em uma equipe. @EseninSA
* as outras tendências globais estão descritas aqui https://t.me/esenin_mind/2941
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