A partir de 1º de março de 2027, a abordagem aos estágios na Rússia muda. Agora, eles serão formalizados apenas por meio de contratos de trabalho por prazo determinado. Isso significa que os estagiários terão um conjunto completo de garantias trabalhistas: salário não inferior ao salário mínimo, pagamento de licenças médicas e tempo de serviço para aposentadoria.
As novas regras se aplicam a estudantes, graduados de universidades e faculdades que concluíram os estudos há não mais de um ano. A duração máxima do estágio é limitada a seis meses. Os empregadores terão não apenas que celebrar contratos de trabalho, mas também organizar a mentoria para os estagiários. Além disso, as empresas são obrigadas a aprovar atos locais que especifiquem o procedimento de realização do estágio, os critérios de avaliação e o volume permitido de trabalho independente.
É dada atenção especial à proteção dos direitos daqueles que concluíram com êxito o estágio. Se, após o estágio, os empregadores decidirem celebrar um contrato de trabalho por tempo indeterminado com esse funcionário, o período de experiência será proibido. A exceção é feita apenas para funcionários públicos e municipais — as novas normas não se aplicam a eles.
Para as empresas, não se trata apenas de mais um pacote de obrigações. As novas regras podem servir de estímulo para uma atração mais ativa de jovens profissionais. Os estagiários obterão o status legal de empregados, e as empresas terão a oportunidade de construir relacionamentos de longo prazo com jovens talentosos. É verdade que será preciso trabalhar nos documentos internos e na organização do processo. Esta é uma chance não apenas de adaptar os novatos, mas também de melhorar a reputação do empregador.
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