O ageísmo corporativo na Rússia parece estar diminuindo. Grandes empresas estão cada vez mais contratando pessoas com 55+ devido à escassez de profissionais experientes. Os empregadores dizem que esses funcionários trazem forte expertise, lidam melhor com a carga de trabalho e ajudam os mais jovens no local.

Na SIBUR, foi lançado o programa "Longevidade no Trabalho" para isso. Através dele, a empresa retém especialistas que já se aposentaram e oferece condições e cargos. Atualmente, cerca de 2.400 pessoas trabalham no programa. O mercado está valorizando cada vez mais a experiência, que não surge rapidamente.

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