Eles estão procurando um CMO para construir todo o sistema de marketing do zero e escalar, por opção pura,
Um vendedor para um novo ERP desconhecido, para prospecção fria, por comissão pura. Nas funções: construir todo o sistema de vendas do zero, pesquisar o mercado, dar feedback ao desenvolvimento sobre o que eles devem desenvolver em seguida,
Um bizdev com apresentações de um novo ERP desconhecido em fase de desenvolvimento ativo (= vai dar bugs durante as apresentações).
O que há em comum aqui:
1. Todas as funções exigem muita imersão no trabalho. A partir de 4 horas por dia.
2. Com comissão/opção pura, uma pessoa com pouca experiência vai desistir desse trabalho após 1-1,5 meses. Quando o investimento for maior do que o retorno, e as obrigações não a mantêm na empresa.
E sim, nós entendemos que durante todo esse tempo ela precisa viver de alguma coisa, certo? Ou seja, ou ela concilia, ou come suas economias.
3. Uma pessoa com experiência e economias suficientes só vai topar esse trabalho se tiver uma FÉ ENORME no produto. Ou seja, vocês são uma mistura de Tesla e iPhone, e no comando não está só o Musk, mas também mais alguns ídolos do funcionário.
4. Em uma startup desconhecida com uma ideia não tão inovadora, por comissão/opção pura, só vão topar com uma carga horária pequena - na faixa de 5 horas por mês para um investidor experiente e até 10-20 horas para um especialista mediano.
E é importante: vocês terão que puxá-lo vocês mesmos. Marcar consultas, vir com perguntas. Não vai ser assim que vocês deixam uma pessoa com comissão pura e ela simplesmente trabalha e não desiste. A atenção dela vai ser rapidamente tomada pelos projetos dos quais ela vive.
5. Separadamente sobre bizdev e vendedor para ERP com prospecção do CEO: se vocês são desconhecidos - eles nem vão conversar com vocês.
Primeiro se faz marketing de conteúdo, e depois com esse nome por trás, o bizdev vai como alguém que não é um desconhecido pedinte.
Comentários
0Ainda não há comentários.