Analistas da Selecty e hh.ru recentemente revelaram uma descoberta "sensacional": homens em TI ganham mais que mulheres.

Os números são:
🔵 Salário < 100k: 44% das mulheres e apenas 25% dos homens recebem isso.
🔵 Salário > 300k: 35% dos homens e apenas 11% das mulheres recebem isso.
🔵 A diferença no nível 400k+ é ainda mais astronômica (13,5% contra 2,9%).

Normalmente, neste momento começam os gritos sobre opressão e tetos de vidro. Mas onde está o verdadeiro problema?
Os pesquisadores afirmam que a diferença não se forma porque "o RH malvado paga menos para a Katya do que para o Vasya pelo mesmo código". Um Senior Python Developer recebe seus 350-450k independentemente do que está em seu passaporte. A faixa salarial é a faixa salarial.
A diferença está na distribuição de papéis.

Homens estatisticamente tendem mais a:
1️⃣ Alto Risco / Alta Recompensa: startups, cargos de liderança (CTO, Team Lead), onde ficam grisalhos aos 30 anos, mas ganham dinheiro às pás.
2️⃣ Tecnologia Pesada: ML, Segurança da Informação, Low-level, DevOps. Onde a escassez de talentos é maior e, portanto, o salário é mais gordo.

Mulheres estatisticamente tendem mais a se estabelecer em:
1️⃣ Análise, QA, gerenciamento de projetos, design.
2️⃣ Posições de Middle, com medo (ou sem vontade) de se tornarem líderes.

Resumindo, se você é mulher em TI e quer esses tais 300k+ "masculinos" (🙄):
1. Ignore as estatísticas. Você não é a "média do hospital".
2. Pare de se associar a um misterioso "TI feminino" (design, RH, testes). Faça o que quiser.
3. Aprimore-se. Uma desenvolvedora sênior ganha o mesmo que um desenvolvedor sênior. E às vezes mais, porque há uma caça por bons profissionais.

Sejam outliers estatísticos 🌷