Vamos falar sobre entrevistas (parte 1) 😎

Entrevistas são muito sobre atender a critérios. O entrevistador quer entender como você pensa.
Recentemente, tive uma entrevista. A pessoa falhou nas soft skills. E disse claramente: só me preparei para a parte técnica.

Saber que precisa escrever GROUP BY, mas não saber por quê, é inútil 💯

Reuni perguntas que são feitas em entrevistas para analistas. Vamos encenar.

Soft skills. Etapa de RH.

Segundo estatísticas, é aqui que a maioria é reprovada. Por não saber formular pensamentos.

1️⃣ "Conte sobre uma situação em que trabalhou sob pressão de prazo"

❌ "Bem, sempre temos prazos, estou acostumado"
✅ "Preparávamos um relatório para um cliente. O prazo normal é 2 semanas, deram 5 dias. Dividi a tarefa em blocos, automatizei a coleta de dados com um script, eliminei a verificação manual. Entregamos no prazo."

Diferença 🤔
O primeiro não disse nada. O segundo deu situação, ação, resultado. Método STAR.
Lembre-se dessa palavra. Eles adoram nomes chiques de metodologias.
Você pode seguir esse método intuitivamente, mas na entrevista é importante usar frases comuns 👌

2️⃣ "Como explicaria uma análise complexa para alguém sem formação técnica?"

❌ "Bem, uso visualizações..."
✅ "Elimino termos. Em vez de 'p-value < 0,05', digo: temos 95% de certeza de que não é coincidência. Em vez de 'retenção no Dia 7': de 100 novos usuários, 30 voltam após uma semana."

O entrevistador não está testando conhecimento aqui. Se você consegue se comunicar com o negócio. 80% do trabalho de um analista é isso 💯

Nosso amado Excel ➕

Os primeiros seis meses de carreira consistem principalmente em Excel. Vamos encenar também.

3️⃣ "Explique como funciona o PROCV e quando não é adequado?"

✅ "PROCV procura um valor na primeira coluna de um intervalo e retorna o valor da coluna especificada. Não é adequado quando a chave está à direita do valor. Nesse caso, use ÍNDICE+CORRESP. Nas versões mais recentes, PROCX procura em qualquer direção."

4️⃣ "Como encontraria duplicatas em uma tabela de 50.000 linhas?"

✅ "Formatação condicional ou CONT.SE: =CONT.SE(A:A; A2)>1. Ou Dados → Remover Duplicatas com cópia prévia."

Às vezes também perguntam sobre atalhos de teclado. Se não responder, perde ponto na entrevista.
Ctrl+Shift+L, Ctrl+T, Alt+=. Esse é o mínimo básico.
Post-resumo com atalhos de teclado.

5️⃣ Caso de produto

"A retenção caiu 15% em um mês. Quais suas ações?"

❌ "Precisamos melhorar o produto e lançar publicidade"
✅ "Primeiro, vou esclarecer: qual retenção?
Dia 1, Dia 7, Dia 30?
Depois, divido os dados por coortes e canais de aquisição.
Se a queda for apenas em um canal, não é problema do produto, mas do tráfego. Verifico fatores externos: sazonalidade, atualizações, mudanças na publicidade. E só então hipóteses."

Esses exemplos são da minha prática e da experiência de colegas que vão a muitas entrevistas. A maioria das falhas se resume ao pensamento, não às ferramentas.

Motivos mais comuns de rejeição:
- ferramentas fracas (Excel, SQL, Python),
- nenhum exemplo concreto (STAR!),
- nenhuma pergunta ao empregador (você vai à entrevista sem saber do que a empresa trata),
- expectativas salariais infladas (sim, pedir 100k sem experiência não vale a pena; isso é muito comum).

Esta é a base: soft skills, Excel, pensamento. E as perguntas de SQL das entrevistas serão abordadas no próximo post.

Com quais perguntas você mais se depara? Mande nos comentários, vamos ver.

@data_dzen🙂