Ontem, em um evento, uma ex-aluna do nosso acelerador disse que a tarefa mais difícil e importante para uma startup em estágio inicial é realizar entrevistas. E eu acrescento que o problema mais frequentemente mencionado não é a realização em si, mas sim encontrar especialistas.

Eu mesmo frequentemente tenho ideias sobre meus startups e também as valido por meio de entrevistas, buscando especialistas. Nunca houve uma situação em que não os encontrasse. Como agir? Um exemplo recente: eu precisava de pessoas que selecionam locações em filmes e séries, ou seja, diretores de arte ou gerentes de locação. Não é uma profissão trivial. Como eu procurei?

1. Lancei um pedido para meus amigos e conhecidos, mas quase todos recusaram. Apenas um operador prometeu me conectar com um conhecido dele, mas nunca encontramos tempo. Essa é a maneira mais simples e geralmente funciona, mas aparentemente o pedido era muito específico.

2. Fui procurar comunidades. Isso me levou alguns dias. Porque é preciso escolher as palavras-chave e muitas vezes os nomes das comunidades não refletem sua atividade (todos adoram criatividade na nomenclatura). Não foi exceção: o grupo necessário no Telegram se chama kinomesto, que, claro, eu digitei por último. Depois, abri a lista de administradores e escrevi uma mensagem para um deles (na foto). Ele concordou imediatamente em me ajudar, realizamos a entrevista, e depois escrevi para mais algumas pessoas da comunidade, referindo-me à entrevista já realizada com Alexander. Ninguém recusou. E Alexander, durante a entrevista, concordou em fornecer contatos e depois ver nosso produto final.

Raramente chego ao segundo método; geralmente, entre os amigos dos amigos encontro os especialistas necessários. Mas o segundo método também funciona perfeitamente.
Ficarei feliz em analisar situações complexas de busca de especialistas nos comentários.