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A estabilidade da empresa no mercado é importante apenas para 35% dos Zennials

A Escola Russa de Administração realizou uma pesquisa e descobriu o que motiva os trabalhadores da Geração Z a permanecer na empresa.

As posições de liderança foram ocupadas por oportunidades de crescimento na carreira e horário flexível — 67% e 65%, respectivamente. Bônus em dinheiro e treinamento foram mencionados por 56% dos Zennials.

A opção menos popular foi a participação em tarefas estratégicas — apenas 21% dos entrevistados escolheram essa opção.

Fonte: Escola Russa de Administração (rus)

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