Abaixo do post sobre a Geração Z, um dos respeitados seguidores de longa data e meu bom amigo Timur discordou de mim:

“Discordo pela primeira vez do que foi escrito.
Realizar uma pesquisa com um público que não trabalha (e, pelo site, foi realizada entre estudantes e futuros formandos) e apresentar isso como uma tendência no mercado de trabalho — considero absurdo. É como perguntar a uma criança que está terminando a creche quais matérias ela vai gostar na escola.
Os critérios para escolher um local de trabalho mudam radicalmente, ou pelo menos em grande parte, após 1–2 anos de trabalho. É nesse grupo que devemos focar. A maior parte da geração jovem que trabalha, com experiência de 2 anos ou mais, entende que nenhum salário permitirá que comprem um apartamento em um futuro próximo, então eles se reorientam para outros critérios.
Na minha opinião pessoal, os três principais critérios que estão em alta agora são: 1) condições de trabalho — não sobre biscoitos, mas sobre segurança social real; 2) possibilidade de início rápido; 3) e só depois o salário”.

Concordo com Timur apenas parcialmente. A pesquisa foi realmente realizada entre estudantes e formandos universitários, ou seja, jovens que não trabalham. Concordo plenamente com Timur que essa pesquisa pode não refletir a tendência do mercado de trabalho, e que após 2 anos de trabalho as prioridades podem mudar. Quanto ao resto, ainda discordo.

Trabalho é a troca de suas habilidades e tempo pessoal por dinheiro. Só isso. São relações de mercado. Se você não trabalha por dinheiro, isso não é mais trabalho, mas voluntariado, caridade ou hobby. Portanto, sempre e em toda parte, o principal fator na escolha de um emprego será o salário. Enfatizo: principal, mas não o único.

Como podemos e devemos interpretar as pesquisas? Se a empresa X paga 180.000 em Moscou, e a empresa Y paga 130.000, mas na Y há crescimento na carreira, experiência valiosa e tarefas interessantes, então Y atrairá mais jovens e será uma empresa mais competitiva. Mas se X paga 180.000 e Y paga 80.000, nada salvará Y. 80k em Moscou é viver à beira da inanição. E quem recusaria um salário 2,5 vezes maior? Não dá para oferecer “experiência interessante” e pagar uma miséria.

Portanto, “experiência interessante e valiosa”, “sentido do trabalho” ou quaisquer outros benefícios são exclusivamente fatores adicionais. Sim, importantes e necessários, mas apenas depois do salário.

Aqui está uma pesquisa do VTsIOM entre quatro grandes grupos, incluindo jovens profissionais com até 3 anos de experiência. Eles chegam a uma conclusão inequívoca sobre a primazia do salário entre as prioridades dos jovens profissionais:
...eles querem saber exatamente quanto vão receber “líquido”

Demanda por transparência e clareza nas condições financeiras


Outra pesquisa com profissionais ativos do mesmo VTsIOM:
um em cada dois entrevistados está insatisfeito com o dinheiro que o empregador paga mensalmente


Terceira pesquisa do VTsIOM. Entre as expectativas do primeiro emprego fixo no grupo de 18 a 35 anos, alto nível salarial — 51%. Este é o item individual mais alto da lista. Mas logo ao lado vêm fatores ambientais: equipe amigável — 50%, emprego estável — 49%, carga de trabalho razoável sem horas extras — 49%, condições de trabalho seguras e confortáveis — 46%.

Na mesma pesquisa, na parte de dores do grupo de 18 a 35 anos, baixo salário — 45%, e este é o maior fator problemático, praticamente ao lado de burnout e fadiga emocional — 44%.

Pesquisa da ANCOR e “Profrazvitie” chega aos mesmos resultados. Analogamente, no mercado internacional, segundo a Deloitte.

A lista poderia continuar por muito tempo. As diferenças nessas pesquisas e nos grupos entrevistados estão apenas em quais recursos adicionais, depois do salário, são mais importantes para eles. Aí sim há um grande espaço para discussão.

O que vocês acham disso, meus queridos leitores?