Коллеги из Кайтен и «Карьерного цеха» провели опрос среди IT-специалистов о том, что они считают профессиональным ростом и какие навыки планируют развивать в ближайший год
Коллеги из Кайтен и «Карьерного цеха» провели опрос среди IT-специалистов о том, что они считают профессиональным ростом и какие навыки планируют развивать в ближайший год.
Ребята поделились со мной эксклюзивными результатами. Выяснилось, большинства рост — это не только увеличение зарплаты переход или в другую компанию, но и возможность влиять на продукт и стратегию.
Среди навыков, которые опрошенные планируют развивать, на первом месте — ИИ-инструменты, продуктовое мышление и управление. Фокус смещается с выполнения своей части задач на глубокое понимание продукта, процессов и принимаемых решений.
Больше цифр — в карточках ниже 👇
📲 MAX 👮♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #исследование #зарплата #hr #it Ищем бизнес-ассистента в Опору
Если без лишних слов — вот ссылка на форму для отклика: forms.gle/h17A5mz7K7h1oJZUA
Если чуть подробнее:
Вакансия: Бизнес-ассистент/помощник руководителя в бизнес-клуб Опора
Формат: удалённая работа + очные мероприятия в Москве
Занятость: ~6ч/день
О проекте
Опора — это бизнес-клуб нового поколения для предпринимателей и сильных специалистов по всей России и за рубежом. Проект запущен совместно с Денисом Сметнёвым — сооснователем Skyeng. Клуб быстро растёт, и сейчас нам нужен человек, который станет операционным мозгом проекта.
Кого мы ищем
Мы ищем человека, который умеет и хочет:
- системно работать
- брать ответственность
- самостоятельно настраивать процессы
- быстро расти в карьере и со временем стать операционным директором клуба
Чем предстоит заниматься
- помогать организовывать мероприятия
- общаться с резидентами клуба
- немного работать с фигмой и презентациями
- писать тексты и сценарии, подключая GPT
Что для нас важно
- проживание в Москве
- наличие опыта в операционке / ивентах
- базовое владение GPT
- умение доводить задачи до конца
- высокий уровень ответственности
- желание расти и развиваться
- будет плюсом опыт работы бизнес-ассистентом или вывода на рынок своего стартапа
На каких условиях мы будем взаимодействовать
– занятость ~30 часов в неделю
– зарплата всегда вовремя
– бонусы за выполнение KPI
– гибкий график
– постоянное развитие и обучение
– возможность наставничества от сооснователя компании
– возможность вырасти до операционного директора
Если заинтересовало — заполняй эту форму. И до встречи в команде!
Мой канал: Илья Крамник Мечта о высоких доходах: чего на самом деле хотят россияне от работы в 2026 году?
▪️ Согласно исследованию Superjob, в 2026 году большинство россиян ждут не просто стабильности, а конкретных перемен: 63% рассчитывают на повышение зарплаты, 36% нацелены на карьерный рост, стабильность отошла на третье место (29%), уступив желанию развиваться.
▪️ По данным платформы Defin и онлайн-сервиса AIM показало, что почти 40% сотрудников настолько недовольны своим текущим местом, что готовы уйти в 2026 году. Причины классические: низкая зарплата (66%), отсутствие роста (48%) и переработки (37%).
▪️ И тут возникает главный парадокс. Несмотря на желание уйти на лучшие условия, финансовая подушка у большинства критически мала: у 24% нет накоплений вообще, 38% могут продержаться без работы всего один месяц, и лишь 6% могут позволить себе искать новое место дольше полугода.
Получается замкнутый круг: люди хотят большего, но страх остаться без денег заставляет их держаться за нелюбимую работу или, как признались 41% опрошенных, соглашаться на менее выгодные предложения.
TG | MAX | VK |ДЗЕН| #найм #работа #карьера #развитие Всероссийский рейтинг IT-брендов работодателей 2025
Хабр совместно с ЭКОПСИ провели исследование и составили рейтинг IT-брендов работодателей. Оценка проводилась по 41 показателю включая технологическую привлекательность, корпоративную культуру, EVP, узнаваемость бренда и возможности карьерного роста.
По отраслям рейтинг распределился таким образом:
E‑com:
🟢Авито – 88 % привлекательность, 98 % узнаваемость;
🟢Ozon – 81 %, 98 %;
🟢Lamoda – 76 %, 97 %.
Промышленность:
🟢Бюро 1440 – 75 %, 36 %;
🟢Северсталь – 60 %, 86 %;
🟢Росатом – 59 %, 95%.
Fintech:
🟢Точка Банк – 85 %, 85 %;
🟢Alfa Digital – 82 %, 87 %;
🟢Райффайзен Банк – 79 %, 98 %.
Телеком:
🟢T2 – 35 %, 96 %;
🟢Мегафон – 31 %, 98 %;
🟢Билайн – 21 %, 98 %.
Часть компаний прекратила активный наём, и это отразилось на восприятии их как стабильно развивающихся и потому привлекательных работодателей; другие компании, согласно пожеланиям акционеров, существенно сокращают бюджеты на «нецелевые расходы» (а тут и «плюшки», и мероприятия, и всякие внешние активности), что напрямую влияет на продвижение и укрепление IT-бренда.
TG | MAX | VK | ДЗЕН | #исследование #карьера #работа #зарплата 
