Agile Manifesto 2.0
Существует красивая байка: в 2001 году 17 топ-менеджеров собрались на горнолыжном курорте, чтобы решить проблемы разработки ПО. Итогом стал одностраничный Agile Manifesto с 4 ценностями и 12 принципами. На деле договаривались они еще несколько месяцев после поездки.
В 2025 году PMI объединился с Agile Alliance, и возник соблазн переписать классику. Так появился Manifesto for Enterprise Agility. Страниц стало больше — 11 стр., а фокус сместился с команд на всю корпоративную систему.
4 ценности:
🔵 Адаптивные планы под четкую цель важнее избыточного планирования и иллюзии контроля.
🔵 Общие результаты предприятия важнее оптимизации KPI отдельных департаментов.
🔵 Постоянное переосмысление важнее сохранения статус-кво и структурной инерции.
🔵 Человекоцентричность и эмпатия важнее внедрения изменений только через процессы.
9 принципов:
🔸 Единство цели: четкое «зачем» помогает командам уверенно менять планы.
🔸 Гибкая экосистема: Agile должен выходить за границы компании к партнерам.
🔸 Технологии и таланты: ИИ и данные — это база для принятия решений.
🔸 Ограждения вместо «гейткиперов»: правила важнее бесконечных согласований.
🔸 Финансирование намерений: инвестируем в стратегию, а не в конкретные активности.
🔸 Дизайн для адаптивности: модель управления должна быть гибкой, а не просто эффективной.
🔸 Власть — создателям ценности: решения принимаются там, где есть данные и клиенты.
🔸 Видимость работы: прозрачность и частая поставка ценности строят доверие.
🔸 Сенсорика и обучение: нужно уметь быстро чувствовать изменения и реагировать.
Как будто теперь 8 ценностей и 21 принцип 😁 А вы что думаете?
📲 MAX 👮♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #проект #agile #pmi #Manifesto
