🤝Boş bir çukurda kalmamak için Kurucu Sözleşmesi ile yüzleşmeniz gerekecek.

İşte orada olması gereken 3 temel mekanizma. Bunlar olmadan potansiyel olarak büyük bir işe başlamamak daha iyidir.

⏳Vesting Kuralı - hisseler hemen verilmez, kazanılmaları gerekir (genellikle 4 yıl).
Siz ve ortağınız, 4 yıl boyunca her ay bunları parça parça alırsınız. Erken ayrılırsanız hisse almayı durdurursunuz. Bir yıl sonra ise sadece payınızın dörtte birini alırsınız.

👀 Ardından Cliff - vesting içinde bir deneme süresi.
Ortak, bir yıl dolmadan ayrılırsa (veya tartışırsanız), sıfır ile ayrılır.
Bu, fikirle coşup 3 ay sonra sizi ortak sorunlarla baş başa bırakarak sıvışan isteksizlerden korur.

🖥 IP Assignment (Her Şey Şirkete Aittir)

Şirket kaydından önce evde kendi dizüstü bilgisayarınızda kod mu yazdınız? Yasaya göre bu kod kişisel olarak size aittir, şirkete değil.
Siz (veya kurucu ortağınız) ayrılırsanız, yasal olarak şirketin bu kodu kullanmasını yasaklayabilirsiniz.

Yatırımcılar riskleri bilir. Tüm fikri mülkiyetin şirket bilançosuna devredildiğini gösteren bir belge görmeden bir kuruş bile vermezler.

Şirketinizi parça parça toplamak istemiyorsanız, herhangi bir anlaşmayı bizimle kontrol edin.