Tanıdık bir hikaye, değil mi? Bir adayla mülakat yapıyorsunuz ve birden fark ediyorsunuz: "Bizden biri!". Aynı şekilde espri yapıyor, aynı kategorilerde düşünüyor, fikirler saçıyor. Öyle görünüyor ki bu çalışanla dağları devireceksiniz. Ve gerçekten de deviriyorsunuz... ilk birkaç ay. Sonra kaos başlıyor.

Mükemmel klon yanılsaması
Ben de defalarca bu tırmığa bastım. Bana öyle geliyordu ki, benim gibi yaratıcı "ateşleyicilerden" oluşan bir ekip kurarsam, uzaya fırlarız. Saatte onlarca dahiyane fikir üretiyorduk. Ama iş sıkıcı uygulamaya, tablolar oluşturmaya ve süreçleri sonuca kadar monoton bir şekilde sıkıştırmaya gelince, tüm bu enerji bir yerlerde buharlaşıyordu. Hiç kimse operasyonel işlerle uğraşmak istemiyordu çünkü hepimiz orada kendimizi sıkışmış ve sıkılmış hissediyorduk.

Konfor tuzağı
Bize benzeyenlerle olmak sadece rahat. Onlarla tartışmaya gerek yok, yarım kelimeden anlıyorlar. Ama iş, ilgi kulübü değildir. Eğer siz projelere başlangıç veren motor iseniz, başka bir motora ihtiyacınız yok. Tekerleklere, direksiyona ve güvenli frenlere ihtiyacınız var. Klonları işe alarak güçlü yönlerimizi ikiye katlıyoruz, ancak zayıf noktalarımızı tamamen açıkta bırakıyoruz.

"Rahatsız" insanların gücü
Kendimi zorlamam ve bir işletme sahibi olarak açıkçası biraz sıkıcı bulduğum insanları işe almaya başlamam gerekti. Tablo insanları. Saatlerce ayrıntılarla uğraşabilen, her virgülü kontrol eden ve işi sonuna kadar götüren o sıkıcı "sıkıştırıcılar". Toplantılarda fikir saçmazlar, ancak biz yaratıcıların geceleri uyuyamamasına neden olan yüzlerce küçük "açık ucu" kapatırlar.

Kendinizi aramayı bırakın
Nefes verin. Amacınız eğlenceli ofis sohbetleri değil, sistematik büyümeyse "candan" insanlar aramanıza gerek yok. Sizin açıkça zayıf olduğunuz yerde güçlü olanları bulun.

Yaratıcı işletme sahiplerine sistematik insanları eşleştiren bu prensibi şu anda GetProfi hizmetimin algoritmalarına yerleştiriyoruz.

Siz de karakter olarak size benzeyen adaylara sempati duyduğunuzu fark ettiniz mi? Paylaşın.