"Bir Günde Teklif" Artık Hava Atmak Değil. Bu, işe alımın yeni normu.

Piyasada ne söylendiğini dinledim. X5, HR IT Day, büyük işverenler — hepsi ağız birliği etmiş: adayla ilgili karar verme hızı 1 numaralı faktör haline geldi. Maaş değil. Marka değil. Hız.
Mantık basit ve acımasız: güçlü bir aday aynı anda 2-3 teklifi elinde tutar. Tek soru, kimin ilk adımı atacağı.
Şimdi dürüstçe kendine bak. Açık bir pozisyonun var ve 300-400 başvuru. Kafan karışık, girip inceleyecek vaktin yok. Ve sen erteliyorsun — bir gün, iki gün, bir hafta. Altın zaman akıp gidiyor: yığının sonuna ulaştığında, en güçlü adaylar çoktan ertelemeyenler tarafından kapılmış oluyor.
Tamam, acıyı bırakalım. İşe yarar konuya geçelim — yarından itibaren hızlanmak ve kaliteden ödün vermemek için gerçekte ne yapılabilir:

- Hızlı adaylara başvuru gününde cevap ver. Kural koy: en iyi özgeçmişler 24 saat içinde ilk teması alsın. Mükemmel bir inceleme değil, sadece canlı bir adım. Bu, rakiplerin yarısını zaten eler.
- Huniyi özgeçmişin "güzelliğine" göre değil, 2-3 durdurma sorusuna göre kes. Önceden diskalifiye edenleri belirle (coğrafya, çalışma saatleri, anahtar beceri) ve her CV'yi okumak yerine bir dakikada filtrele.
- Herkesi yüz yüze görüşmeye çağırma. İş sahibinin kişisel zamanı en değerli kaynaktır. Ön eleme (motivasyon, uygunluk, temel bilgiler) asenkron olarak — sesli veya yazılı, adayın uygun olduğu zamanda, senin takviminde boşluk olduğunda değil — yapılabilir.
- "Kaç özgeçmiş" değil, kaç canlı görüşme yaptığını say. Özgeçmiş yalan söyler. Kişiyle ilgili karar konuşmaya göre verilir — yani darboğaz tam olarak burasıdır ve genişletilmesi gerekir.

Kulağa doğru geliyor, ama dürüst olmak gerekirse, iş sahibinin tüm bunlar için yine de zamanı yok. Ve o zaman üç yol var.
Birincisi — bunun için işe alım uzmanları tutmak. Pahalı ve uzun.
İkincisi — her şeyi kendin yapmak: toplantıları iptal et, ortaklıkları ertele, müşterileri boşver ve başvuruları elle halletmeye otur. hh.ru için işi duraklatmak.
Üçüncüsü ise…
İşte. Yoksa bu acının başka bir çözümü var mı — ve sen onu biliyorsun 😉