Neden hâlâ bu kağıt parçasına inanıyoruz?

Dinleyin, dürüst olalım. Neden hepimize özgeçmiş güzel olursa çalışanın da harika olacağı geliyor?

Ben de yıllarca bu yanılsamayla yaşadım. Dosyayı açıyorsun: her şey yapılandırılmış, deneyim yazılmış, 'İngilizce C1', 'liderlik özellikleri'. Altın gibi! Ama sonra kişiyi işe alıyorsun ve bir ay sonra anlıyorsun ki bu sadece güzel bir ambalaj. Boş.

Tam tersi. Dizüstünde yapılmış bir özgeçmiş görüyorsun ve 'Hayır, bu kendini bile düzgün ifade edemiyor, benim şirketime nasıl gelsin?' diye düşünüyorsun. Ve çöpe atıyorsun.

Tanıdık bir hikaye, değil mi? Hepimiz böyle yaptık.

Ama şimdi 2026 yılı. Ve bu eski yöntem, sadece arabanın boyasına bakarak araba satın almak gibi. Artık herhangi bir özgeçmiş 5 dakikada ChatGPT'de yazılıyor. Mükemmel yapı, satış odaklı anlamlar ve kişinin gerçekte nasıl çalıştığına dair sıfır doğruluk olacak. Ambalaja kanıyoruz ve... anladınız. Ya çalışmayı bilmeyen harika 'kendini satıcıları' alıyoruz.

En üzücü olanı ise kendi ellerimizle gerçek cevherleri atıyoruz. Göz boyamayı bilmeyen (veya istemeyen) insanları. Bu insanlar genellikle değersizleştirilir, daha az paraya çalışmaya hazırdır ve harika sonuçlar verirler. Ama biz onları daha girişte eleyip atıyoruz.

Bu duvara uzun süre kafa tosladım, ta ki anlayana kadar: kağıda değil, insana bakmalısın.

GetProfi'de oyunu tersine çevirdik. Başlangıçta özgeçmişe hiç bakmıyoruz. Sistem sadece nitelendiriyor: kriterlere uyuyorsa hemen işe koyul. GetProfi bir günde 30, 40, bazen 70'ten fazla mülakat yapıyor. Evet, bu bir konveyör. Ama saf gerçeği ortaya çıkarıyor, adayların maskelerini düşürüyor, zekalarını, bilgilerini, mantıklarını, sonuç için sorumluluk almalarını, proaktifliklerini test ediyor ve aday-kopya yazarlarının güzel pazarlama fantezilerine bakıyor😀.

Sonuç: 3-4 saat çalışma, aday sıralaması, en iyileri alıyoruz ve pozisyon kapanıyor.

Bakın, işte canlı bir örnek. Nikolay (ekran görüntüsünde) da önce inanmadı. Adaylar 'bir tuhaf' gibi geldi, çünkü özgeçmişler parlamıyordu. Ama sonra konuşmaya başladı ve algısı değişti.

Rahatlayın. Falcı olup özgeçmişe bakarak tahmin yapmak zorunda değilsiniz. Sürüm 2.0 işe alımı, şeker ambalajlarını değerlendirmeyi bırakıp şekerin kendisini tatmaya başladığımız zamandır.

👆 Nikolay'ın yorumunu okuyun, her şey yerinde.

Not: Siz de Nikolay gibi bir pozisyonu neredeyse bedavaya, haftada harika bir adayla kapatmak ve sadece 3-4 saatinizi harcamak istiyorsanız @ygin07'ye yazın.