Rusya'da kurumsal yaş ayrımcılığı sona eriyor gibi görünüyor. Büyük şirketler, deneyimli uzman eksikliği nedeniyle giderek daha fazla 55+ yaşındaki kişileri işe alıyor. İşverenler, bu tür çalışanların güçlü bir uzmanlık getirdiğini, yükü daha sakin taşıdığını ve gençlere yerinde yardımcı olduğunu söylüyor.

SIBUR'da bunun için "Çalışma Uzun Ömürlülüğü" programı başlatıldı. Bu programla şirket, emekli olmuş uzmanları elde tutuyor ve onlara koşullar ve pozisyonlar sunuyor. Şu anda program kapsamında yaklaşık 2400 kişi çalışıyor. Pazar, hızla ortaya çıkmayacak deneyime giderek daha fazla değer veriyor.

@yournewsnews