Startup'lara bakıyordum:

CMO arıyorlar, pazarlama sisteminin tamamını sıfırdan kurup ölçeklendirecek, sadece hisse senedi opsiyonu karşılığında,

Yeni ve bilinmeyen bir ERP için soğuk outreach yapacak, sadece yüzde karşılığında satışçı arıyorlar. Görevler: satış sisteminin tamamını sıfırdan kurmak, pazarı araştırmak, geliştirme ekibine geri bildirim verip neyi geliştireceklerini söylemek,

Aktif geliştirme aşamasındaki yeni ve bilinmeyen bir ERP için sunumlar yapacak iş geliştirmeci arıyorlar (= sunumlar sırasında hatalar olacak).

Burada ortak olan ne:

1. Tüm görevler işe çok fazla dalmayı gerektiriyor. Günde en az 4 saat.

2. Sadece yüzde/opsiyon karşılığında az deneyimli bir kişi bu işi 1-1.5 ay sonra bırakır. Yatırdığından daha az geri dönüş aldığında ve hiçbir yükümlülük onu şirkette tutmadığında.

Ve evet, biliyoruz ki o süre boyunca bir şeylerle geçiniyor, değil mi? Yani ya başka işle birleştiriyor ya da birikimlerini harcıyor.

3. Deneyimli ve yeterli birikimi olan biri bu tür bir işe ancak ürüne ÇOK BÜYÜK bir inancı varsa girer. Yani siz Tesla ve iPhone'un karışımısınız ve direksiyonda sadece Musk değil, aynı zamanda çalışanın birkaç idolü daha var.

4. Çok da devrim niteliğinde olmayan bir fikre sahip bilinmeyen bir startup'a sadece yüzde/opsiyon karşılığında sadece küçük bir iş yüküyle girerler - deneyimli bir yatırımcı için ayda 5 saat, orta düzey bir uzman için 10-20 saate kadar.

Ve önemli olan: onu kendiniz dürtmeniz gerekecek. Danışma toplantıları ayarlayın, sorularla gelin. Sadece yüzde karşılığında çalışan birini bırakıp kendi kendine çalışmasını ve kaybolmamasını beklemeyin - olmaz. Dikkati çok hızlı bir şekilde geçimini sağladığı kendi projelerine kayar.

5. CEO'nun outreach yaptığı ERP için iş geliştirmeci ve satışçı hakkında ayrıca: eğer bilinmiyorsanız - sizinle konuşmazlar bile.
Önce makale pazarlaması yapılır, sonra bu isim arkasında iş geliştirmeci bilinmeyen bir dilenci olarak değil, gider.