Selecty ve hh.ru'dan analistler yakın zamanda yayınladıkları "çarpıcı" keşif: BT'de erkekler kadınlardan daha fazla kazanıyor.

Rakamların özü:
🔵 Maaş < 100k: Kadınların %44'ü ve erkeklerin sadece %25'i alıyor.
🔵 Maaş > 300k: Erkeklerin %35'i ve kadınların sadece %11'i alıyor.
🔵 400k+ seviyesindeki fark tamamen uzaysal (%13,5'e karşı %2,9).

Genelde bu noktada baskı ve cam tavanlar hakkında çığlıklar başlar. Peki asıl mesele ne?
Araştırmacılar, farkın "kötü niyetli İK'nın aynı kod için Katya'ya Vasya'dan daha az ödemesi" nedeniyle oluşmadığını iddia ediyor. Senior Python Developer, pasaportunda ne yazdığına bakılmaksızın 350-450k alır. Aralık — aralıktır.
Fark, rollerin dağılımında yatıyor.

Erkekler istatistiksel olarak daha sık şu alanlara giriyor:
1️⃣ Yüksek Risk / Yüksek Ödül: Startuplar, yönetici pozisyonları (CTO, Takım Lideri), 30 yaşında saçlarını ağartan ama parayı kürekle toplayanlar.
2️⃣ Sert Teknoloji: ML, Siber Güvenlik, Düşük Seviye, DevOps. Personel sıkıntısı daha fazla, dolayısıyla çek daha büyük.

Kadınlar istatistiksel olarak daha sık şuralarda kalıyor:
1️⃣ Analitik, QA, proje yönetimi, tasarım.
2️⃣ Orta seviye pozisyonlarda, liderliğe geçmekten korkarak (veya istemeyerek).

Sonuç olarak, BT'de bir kadınsanız ve o "erkek" (🙄) 300k+'yı istiyorsanız:
1. İstatistikleri boşverin. Siz "hastane ortalaması" değilsiniz.
2. Kendinizi gizemli "kadın BT'si" (tasarım, İK, test) ile özdeşleştirmeyi bırakın. Ne isterseniz onu yapın.
3. Kendinizi geliştirin. Kıdemli kadın geliştirici, kıdemli erkek geliştirici kadar kazanır. Bazen daha da fazla, çünkü yetenekli uzmanlar için avlanma olur.

İstatistiksel aykırı değerler olun 🌷