Dün bir etkinlikte hızlandırma programımızın mezunu konuştu ve erken aşamadaki bir startup için en zor ve önemli görevin röportaj yapmak olduğunu söyledi. Ben de ekleyeyim ki, en sık dile getirilen sorun röportajın yapılması değil, uzmanların bulunmasıdır.

Kendi startup'larımla ilgili sık sık aklıma fikirler geliyor ve ben de bunları röportajlarla test ediyor ve uzmanlar arıyorum. Henüz bulamadığım bir durum olmadı. Nasıl mı hareket ediyorum? Güncel bir örnek - film ve dizilerde mekan seçen kişilere, yani yapım tasarımcılarına veya mekan yöneticilerine ihtiyacım vardı. En sıradan meslek değil. Nasıl aradım?

1. Arkadaşlarıma ve tanıdıklarıma bir talep attım, ancak neredeyse her yerden ret geldi. Sadece bir kameraman tanıdığıyla beni buluşturacağına söz verdi ama bir türlü zaman bulamadık. Bu en kolay yöntem ve genelde işe yarar, ama görünüşe göre çok dar bir talep.

2. Toplulukları aramaya başladım. Bu birkaç günümü aldı. Çünkü ifadeleri seçmek gerekiyor ve topluluk isimleri genellikle faaliyetlerini yansıtmıyor (herkes isimlendirmede yaratıcılığı sever). Burada da istisna yok, Telegram'da ihtiyacım olan grup kinomesto olarak adlandırılıyor, ki bunu en son aklıma getirdim. Ardından yönetici listesini açtım ve içlerinden birine mesaj yazdım (Fotoğrafta). Hemen yardım etmeyi kabul etti, röportajı yaptık, sonra topluluktan birkaç kişiye daha yazdım ve Alexander ile yaptığım röportaja atıfta bulundum. Kimse reddetmedi. Ayrıca Alexander röportaj sırasında iletişim bilgilerini vermeyi ve ardından nihai ürünümüze bakmayı kabul etti.

Genelde ikinci yönteme kadar gitmem, arkadaşların arkadaşları arasında genellikle ihtiyaç duyulan uzmanlar bulunur. Ancak ikinci yöntem de harika çalışıyor.
Yorumlarda uzman bulma konusundaki zor durumları memnuniyetle ele alırım.