🔹🔹🔹

Şirketin piyasadaki istikrarı Z kuşağının yalnızca %35'i için önemli

Rusya Yönetim Okulu bir araştırma yaparak Z kuşağı çalışanlarını şirkette kalmaya motive eden faktörleri ortaya çıkardı.

İlk sıralarda kariyer gelişimi fırsatları (%67) ve esnek çalışma saatleri (%65) yer aldı. Nakit ikramiyeler ve eğitim ise Z kuşağının %56'sı tarafından belirtildi.

En az popüler seçenek ise stratejik görevlere katılım oldu; bu seçeneği yalnızca %21 katılımcı işaretledi.

Kaynak: Rusya Yönetim Okulu (Rusça)

#REsearch

RE:source'a abone ol