İşe alım süreci bozuk. Bununla nasıl yaşanır? Bölüm 1

Altı ay boyunca başarısız bir şekilde iş arayıp 900 ret topladığım hikayem, genç ve henüz küçük olan kanalımın izleyicilerinden büyük yankı uyandırdı. Tam beş gün boyunca bu ani popülerlik karşısında içki aleminde şok içinde kaldım ve neredeyse hiçbir şey paylaşmadım.

Beklediniz, istediniz. Karşınızdayım sevgili okuyucular, yeni bir gönderi ve tavsiyelerimle. 2026'da nasıl iş aranır?

1. İş aramaya yaklaşık üç ay ayırın

Satış gibi bazı pozisyonlar 2-4 haftada kapatılabilir. Ancak bazıları altı ay sürebilir. Ortalama olarak üç ayı göz önünde bulundurun, bu yüzden önceden sabırlı olun.

Benim gibi küçük şeylerle uğraşmayın. Benim gibi hiçbir yere işten ayrılmayın. Plansız ve güvenlik ağı olmadan, para bittikçe yavaş yavaş çıtayı düşürmeye başlarsınız, ta ki bir noktada kendinizi şöyle düşünürken bulana kadar: "Webcam fena değil aslında."

2. Sayıyla alın. Aptallık ve cesaret başarıya giden yoldur.

İş sitelerinde işe alım dönüşüm oranı %3-5 ve bu ağlamak istetiyor. Ama bu ortalama. Ben şahsen 900 ret aldım (sizi bu rakamla mahvedeceğim) sonuçta 10 mülakat daveti ve sadece 3 iş teklifi aldım. Yani mülakata dönüşüm %1 ve iş teklifine dönüşüm %0,3 🤡

Bununla neredeyse hiçbir şey yapamazsınız, bu yüzden tek bir seçenek kalıyor: huniyi genişletmek. Bu da yüksek tempo tutturup mümkün olduğunca çok başvuru göndermek anlamına geliyor, böylece şansınızı artırırsınız.

Mükemmel işin peşinden koşmayın. Uygun olsun ya da olmasın - umursamayın, eğer pozisyon becerilerinizle en azından bir şekilde örtüşüyorsa başvuru gönderin. İsteyip istemediğinize daha sonra - size cevap verdiklerinde - karar verirsiniz. İK'cılar bunun kötü, etik dışı ve kesinlikle yapılmaması gerektiğini söyleyecek. Bu provokasyonlara kanmayın.

Ayrıca, sizin için en ilginç olmayan bir işten gelen teklif, özgüveninizi ve moralinizi korumanıza yardımcı olur. Bu psikolojik bir güvence.

3. İş aramak da bir iştir

İyi bir işi gelişigüzel, işlerin arasında bulamazsınız. Arama, her gün yapılan sistematik ve düzenli bir iş haline gelmelidir. Pazarı, pozisyonları, başvuruları, e-postaları ve mülakatları incelemek için günde yaklaşık altı saat harcıyordum.

Yarın ne yapacağınıza dair net bir fikriniz olmalı: kaç başvuru göndereceğiniz, nereye, kaç mülakatınız olduğu ve başka ne yapmanız gerektiği. Daha önce de söylediğim gibi, yüksek tempo ve en az bin ret gerekli ve bu sonuca ancak düzenli ve sistematik çalışmayla ulaşılabilir.

4. Özgeçmiş bir biyografi değil, bir pazarlama materyalidir.

Hepinizin "kendinizi satmayı bilin" gibi sözlerden bıktığını yorulduğunu biliyorum, ama korkarım sizin için başka bir şeyim yok. Özgeçmiş, sizi işe alındığınız iş problemini çözebilecek bir uzman olarak satmalıdır.

Bu nedenle "Sorumluluklar" alanında sorumluluklarınızı yazmayın - kimsenin umurunda değil. Özgeçmişte, iş için sonuç odaklı olarak NE YAPTIĞINIZI (yapmadığınızı) yazmalısınız. Ve tercihen rakamlarla.

Cümleleri fiilin tamamlanmış haliyle kurun: yaptım, sattım, gerçekleştirdim, oluşturdum, iyileştirdim.

Sıkıcı "satış, müzakere yürütme" yerine şöyle yazıyoruz:

B2B müşterileri ve devlet kurumlarıyla müzakereler yürüttüm, Mısır ve Cezayir'de ilk 20 pilot projenin başlatılmasını sağladım.


Böyle bir ifadeden hemen hangi amaçla alınabileceğiniz anlaşılır. Bu tek cümleyle, karşımızda B2B segmentinde iş geliştirme ve ürünleri yeni pazarlara çıkarma konusunda uzman biri olduğu görülüyor.

5. Şalgam'daki Fare gibi ol.

Gönderiye KOMİK bir resim ekledim, ancak sonuçlarınızı gerçekten böyle anlatmalısınız. Evet, bu ifadeler size tamamen saçma gelebilir. Ve öyle değil. Ama işe yarayan tam olarak bu.

Dikkat edin: Fare abartmıyor, yalan söylemiyor, açıkça yalan atmıyor. Sadece vurguları doğru yapıyor ve deneyimini sonuç odaklı satıyor.

Ve bu sizi ikna etmediyse, bir kez daha deneyim yerine mantı tarifi olan özgeçmişe bakın. İşte o iş buldu. Ya sen?

Devamı hemen aşağıda 👇🏻