📊 BT'de İş Piyasası, 2026 1. Çeyrek: Pozisyon Başına 23 Kişi

Geçen yılın sonuçlarına göre, BT'de bir pozisyon başına 25 özgeçmiş endeksini kıracak mıyız diye soruyorduk. Spoiler: Bu rakamın milimetre yakınındayız.

⚔️ ⚔️ Rekabet
hh.endeksi Mart ayında 22.9 seviyesine fırladı. Neredeyse bir pozisyon başına 23 özgeçmiş.
Dinamiği anlamak için: bir yıl önce endeks 11.6 idi. 12 ayda neredeyse iki kat artış. Sağlıklı bir pazar için hh normu 4–6 olarak kabul ediyor.

Özgeçmişinizin şu anda birinin gözleriyle dikkatlice okunduğunu düşünüyorsanız, umutlanmayın. İK departmanları, başvurularla DDOS saldırılarına karşı koruma modunda çalışıyor. Seçim filtreler, anahtar kelimeler ve basit rastgelelik ile yapılıyor.

💸 Beklentiler vs Gerçeklik
Maaş grafiğinde, iş arayanların beklentileri ve işletmelerin teklifleri 100.000 ruble seviyesinde tek bir düz çizgide birleşti.

İş arayanlar özgeçmişlerine hayali beklentiler yazmayı bıraktı ve işverenin piyasanın alt ucunda vermeye hazır olduğu kadarını istiyor.

İşletme için gerçek değerini kanıtlayamayanlar, pozisyon başına 23 kişilik genel kuyruğa gönderiliyor.


🐍 Python'cuların Maaşları (GetMatch verilerine göre)

2025 yılı boyunca çoğunlukla yeni başlayanlar acı çektiyse, şimdi işletmeler maliyet optimizasyonunu ciddiye aldı. Maaşlar düşüşe geçti.

▪️ Junior'lar — 100 bin. İstikrar, ustalığın işaretidir. Resmi (ve özellikle gerçek) enflasyon göz önüne alındığında, bu bir düşüş. Ancak istekli sayısı azalmıyor.
▪️ Mid'ler — 190 bin (200 bin idi). Küçük ama rahatsız edici bir gerileme.
▪️ Senior'lar — 260 bin (300 bin'den düştü!).
▪️ Takım Liderleri — 327 bin (350 bin idi).

Tüm piyasanın medyanı 225 bine geriledi, dokunulmaz kalmadı. İşletmeler, daha önce sadece parayla sorunu çözdükleri yerlerde maliyetleri kesmeye başladı.

Coğrafya ve formatlar:
▫️ Uzaktan çalışma — 230 bin (245 bin idi).
▫️ Ofis/hibrit — 210 bin (200 bin idi).
Uzaktan çalışma ve ofis arasındaki fark 45 binden 20 bine düştü. Şirketler, insanları açık ofislere dönmeye zorlamada başarılı oluyor ve uzaktan çalışma primi eriyor. Moskova 240 bine (250 bin idi) geriledi, bölgeler 200 binde kaldı.

2021-2023 dönemi pazarı tamamen öldü. BT sektörü, sıkı maaş bordrosu kontrolü ve acımasız rekabet ile sıradan, sadece yüksek nitelikli bir mühendislik sektörüne dönüşüyor.

#piyasa_karar_verdi