Yorumlardaki tartışmaların sonucunda bu yazı doğdu. Umarım bir gün insanlar Z kuşağı, baby boomer ve doomercıkları karıştırmayı bırakır, ama bugün değil. Hatırlatayım: Rusya sınıflandırmasına göre Z kuşağı, 2001 yılı ve sonrasında doğan vatandaşlardır.

Kariyer platformu Changellenge, 47 üniversiteden 9.000'den fazla öğrenci ve 180 şirketle anket yaparak Best Company Award 2026 kapsamında büyük bir araştırma gerçekleştirdi.

Öğrenciler arasında en popüler sektör hâlâ BT, ancak popülaritesi %39'dan %31'e belirgin şekilde düşüyor. Buna karşılık finans sektörünün çekiciliği artıyor: toplamda %50'ye ulaştı. Kariyere başlamak için en popüler olmayan sektör ise kamu hizmeti. Acaba neden 🤡?

Peki Z kuşağı için iş seçerken bu kadar önemli olan nedir? Şok olacaksınız, bu yüzden kadınları ve çocukları ekranlardan uzaklaştırın. Her türlü anket ve hesaplama yönteminde birinci sırada... davul sesi... rekabetçi maaş. İşte bu! İnanılmaz!

Tam liste:

📌Rekabetçi maaş seviyesi — %43
📌Gelecekteki kariyer için değerli/faydalı deneyim — %27
📌İşin anlamı ve değeri — %25
📌İlginç ve iddialı projeler — %23
📌Şirketin istikrarı ve güvenilirliği — %21
📌Esnek çalışma saatleri — %20
📌Uluslararası kariyer — %20
📌İş-yaşam dengesi — %19
📌Hızlı kariyer ilerlemesi — %18
📌Şirketin sosyal sorumluluğu (çevresel, hayırseverlik girişimleri vb.) — %18
📌Uzaktan çalışma imkânı — %18
📌Resmî istihdam — %16
📌Yarı zamanlı çalışma imkânı (diğer işle birleştirme dahil) — %16
📌Şeffaf kariyer yolları ve gelişim — %16
📌Çalışmalarının sonuçlarını görme imkânı — %15

Burada toplamın %100'den çok daha fazla olduğunu fark edebilirsiniz. Bunun nedeni, katılımcılardan önce 7 faktöre kadar seçmelerinin istenmesi, ardından seçtiklerinden en önemli olan birini belirtmeleridir.

Maaş en önemli faktör olsa da tek faktör değil. Genç profesyoneller işe kendilerini değerlendirme aracı olarak bakıyor. İş sadece iyi ücretlendirilmekle kalmamalı, aynı zamanda işgücü piyasasındaki değerinizi de artırmalı. Bu nedenle maaştan hemen sonra iş seçiminde en önemli faktörler arasında gelecekteki kariyer için değerli ve faydalı deneyim geliyor.

"İşin anlamı ve değeri" ilk kez ilk üçe girerek "ilginç ve iddialı projeler"i geride bıraktı.

"Smoothie içen aylaklar" klişesini artık bir kenara bırakmalı ve bu klişeye inananları lanetlemeliyiz. İş-yaşam dengesi, 7 temel faktör seçilirken önem sırasında ilk üçte yer alırken, yalnızca en önemli bir faktör seçildiğinde 8. sıraya düşüyor. İş-yaşam dengesi kültürü popülerliğini kaybediyor, iş-yaşam harmanı trendi başlıyor.

"Sosyal paket" (özel sağlık sigortası ve güzel ofis) kimsenin umurunda değil; önem sırasında ilk 20'ye bile giremedi. Yani Z kuşağını çekmek için özel sağlık sigortasına, ofise ve diğer gereksiz şeylere yaptığınız yatırımlar boşa gitti. Özel sağlık sigortası daha çok dağılmakta olan Y kuşağı ve baby boomerlar (aslında X kuşağı) için gerekli.

Sonuçlar SON DERECE beklenmedik, ancak GÖRÜNEN O Kİ Z kuşağını işe çekmek için normal maaş ödemek gerekiyor. Görünüşe göre gençler normal bir anlaşma istiyor: iyi para, anlaşılır kariyer ilerlemesi, makul çalışma koşulları ve ilginç görevler. Görünüşe göre kimse büyüme fırsatı olmayan rutin ve sıkıcı işler için kuruş karşılığında çalışmak istemiyor. Bu tür sonuçlar için bir araştırma yapmak gerekti.

Yani "samimi ekip", "rahat ofis", "özel sağlık sigortası" ve "kurabiyeli kahve" kıçınıza sokabilirsiniz artık geçerli değil.

Sevgili Z kuşağı okuyucular, iş seçerken sizin için ne önemli?