Z kuşağıyla ilgili yazının altında saygıdeğer uzun süreli takipçilerimden ve iyi arkadaşım Timur bana katılmadı:

“İlk kez yazılanlara katılmıyorum.
Çalışmayan bir kitle arasında anket yapmak (ki siteye göre, anket öğrenciler ve yeni mezunlar arasında yapılmış) ve bunu işgücü piyasasında bir eğilim olarak sunmak bence saçmalık. Bu, anaokulunu bitiren bir çocuğa okulda hangi dersleri seveceğini sormak gibi bir şey.
İş yeri seçim kriterleri, 1-2 yıllık çalışma deneyiminden sonra kökten ya da büyük ölçüde değişiyor. İşte odaklanılması gerekenler onlar. 2 yıldan fazla deneyime sahip çalışan genç neslin büyük bir kısmı, hiçbir maaşın yakın zamanda bir daire satın almalarına izin vermeyeceğini anlıyor, bu yüzden diğer kriterlere yöneliyorlar.
Bence şu anda trend olan üç ana kriter: 1) çalışma koşulları – kurabiyelerle değil, gerçek sosyal güvenceyle ilgili; 2) hızlı başlangıç imkanı; 3) ve ancak ondan sonra maaş.”

Timur'a sadece kısmen katılıyorum. Anket gerçekten de üniversite öğrencileri ve mezunları arasında, yani çalışmayan gençler arasında yapıldı. Timur'a tamamen katılıyorum ki böyle bir anket işgücü piyasasındaki eğilimi yansıtmayabilir ve 2 yıllık çalışmadan sonra öncelikler değişebilir. Geri kalanında yine de tartışacağım.

İş, becerilerinizin ve kişisel zamanınızın para karşılığında takas edilmesidir. Hepsi bu. Bu piyasa ilişkisidir. Para için çalışmıyorsanız, bu artık iş değil, gönüllülük, hayır işi veya hobidir. Bu nedenle her zaman ve her yerde iş seçiminde ana faktör maaş olacaktır. Vurguluyorum: ana faktör, ancak tek faktör değil.

Araştırmalar nasıl yorumlanabilir ve yorumlanmalıdır? X şirketi Moskova'da 180.000, Y şirketi ise 130.000 ödüyorsa, ancak Y'de kariyer gelişimi, değerli deneyim ve ilginç görevler varsa, Y daha fazla genci çekecek ve daha rekabetçi bir şirket olacaktır. Ancak X 180.000, Y ise 80.000 ödüyorsa, Y'yi hiçbir şey kurtaramaz. Moskova'da 80 bin, açlık sınırında yaşamak demektir. Ayrıca 2,5 kat daha fazla maaşı kim reddeder? “İlginç deneyim” sunup üç kuruş ödeyemezsiniz.

Bu nedenle “ilginç ve değerli deneyim”, “işin anlamı” veya diğer avantajlar yalnızca ek faktörlerdir. Evet, önemli ve gerekli, ancak yalnızca maaştan sonra gelirler.

İşte VTsIOM'un 3 yıla kadar deneyime sahip genç profesyoneller de dahil olmak üzere dört büyük grup arasında yaptığı araştırma. Genç profesyonellerin öncelikleri arasında maaşın önceliği konusunda net bir sonuca varıyorlar:
...ellerine ne kadar geçeceğini tam olarak bilmek istiyorlar

Finansal koşulların şeffaflığı ve anlaşılırlığı talebi


Aynı VTsIOM'dan çalışan profesyoneller arasında yapılan başka bir araştırma:
her iki katılımcıdan biri işverenin kendisine her ay ödediği paradan memnun değil


VTsIOM'dan üçüncü bir araştırma. 18-35 yaş grubunun ilk düzenli işten beklentileri arasında yüksek maaş seviyesi %51. Bu listedeki en yüksek tek kalem. Ancak hemen yanında çevresel faktörler yer alıyor: arkadaş canlısı ekip %50, istikrarlı istihdam %49, fazla mesai olmadan makul iş yükü %49, güvenli ve konforlu çalışma koşulları %46.

Aynı araştırmada, 18-35 yaş grubunun sorunları arasında düşük maaş %45 ve bu, tükenmişlik ve duygusal yorgunluğun (%44) hemen yanında yer alan en büyük sorun faktörüdür.

ANCOR ve “Profrazvitiye”nin araştırması da aynı sonuçlara varıyor. Benzer şekilde, uluslararası piyasada da Deloitte değerlendirmesine göre.

Liste çok uzun süre devam ettirilebilir. Bu araştırmalardaki ve anket gruplarındaki farklılıklar yalnızca maaştan sonra hangi ek özelliklerin onlar için daha önemli olduğuyla ilgilidir. İşte orası tartışmaya açık geniş bir alan.

Sevgili okurlarım, bu konuda ne düşünüyorsunuz?