Araç, 30 Mart'ta GitHub'da (BT projelerini depolamak için bulut tabanlı bir platform) ortaya çıktı. Fikir gün gibi basit: yapay zekaya bir çalışanın yazışmalarını, belgelerini, iş e-postalarını, ekran görüntülerini besleyip, onun tarzında yazan, mantığıyla düşünen ve yaratıcısına göre suçu başkalarına atmayı bile bilen bir yapay zeka ajanı elde etmek. Bu, belgelere bir özellik olarak eklendi, hata olarak değil. Sonuç olarak, bu kodun GitHub'da yayınlanmasından sonraki 5 gün içinde proje, kullanıcılardan on bin yıldız aldı; bu, platformun tüm tarihindeki en iyi sonuçlardan biri. Şimdi acele etmeyin, bu haberin anlamsal içeriğini bir kez daha hissedin, bunu kendinize ve faaliyet alanınıza uyarlayın ve ardından dünyadaki tüm ofis çalışanlarını düşünün. Unutmayın, bu teknoloji daha aptal olmayacak, aksine her saat, her gün daha akıllı hale gelecek... üstel olarak, sevgili dostlarım.

Black Mirror'ın yaşam senaryosu burada bitmiyor ve bu tür durumlar için bir savunma silahı ortaya çıkıyor: anti-distillation.skill. Programcı Dan Xiaoxian adlı bir kadından gelen araç. Sosyal medyasında, sizin dijital kopyalarınızın oluşturulmasına karşı bu savunma aracını şöyle açıkladı: 'Kimse bir dosyaya dönüştürülüp işini kaybetmek istemez. Bu yüzden bunu icat ettim.' Araç, iş arşivinizi alır ve bir 'temizleme' katmanından geçirir. Çıktı olarak 2 dosyanız olur. Biri işveren için - yapılandırılmış, profesyonel ve önemli yerlerde stratejik olarak boş. Diğeri ise sizin için, gerçek bilginin hiçbir yere gitmediği. Üç yoğunluk seviyesi: hafif, orta, ağır. 'Yönetiminiz sadece bir kutu işaretliyorsa, ağır seviyeyi kullanın,' diye tavsiye ediyor Xiaoxian. Luddizm 2.0 versiyonu, hem zarif hem de ürkütücü.

Ama hikayenin Çin'le ilgili olmaktan çıkıp hepimizle ilgili hale geldiği yer burası.

İnsanlar kendilerini önleyici olarak dijitalleştirmeye başladığında, yourself.skill aracılığıyla, gerçekten rahatsız edici bir şey ortaya çıktı. Yılların deneyimi, benzersiz yetkinlikler, vazgeçilmez uzman statüsü, formalize etmeye çalıştığınızda tüm bunlar birkaç megabaytlık tahmin edilebilir kalıplara sıkışıyor. İletişim tarzı – kalıp, karar verme mantığı – kalıp, krize tepki – kalıpların kalıbı.

Şimdi analistlerin gözünden daha da rahatsız edici bir gözlem. En kolay ve en doğru şekilde damıtılanlar en vicdanlı çalışanlar. Her projeden sonra ayrıntılı retrospektifler yazanlar. Çatışmalı yazışmalarda kararlarının ayrıntılı mantığını ortaya koyanlar. Mümkün olduğunca şeffaf, detaylı, tutarlı ve dürüst olanlar. İşte onların 'dijital izi' en eksiksiz ve işlevsel olanıdır. Her zaman en önemli profesyonel erdem olarak kabul edilen vicdanlılık, kişinin kendi yerine geçilmesi için yakıt haline geldi.

Bu sadece kurumsal bir iğrençlik değil, öyle olsa da. Bu daha derin bir şey.

Çünkü 'colleague.skill'in kopyalayamadığı şeye baktığınızda, resim daha felsefi bir ışıkta beliriyor. Bu profesyonel becerilerinizi kopyalama algoritması, geçmişe dönük belgeleri yakalar, ancak kişinin bunları yazarken yaşadığı acıyı yakalamaz. Asıl mesele şu ki, kararların yanıtlarını kopyalar, ancak karar anındaki sezgiyi kopyalamaz. Tıpkı deneyimli bir programcının loglara bir göz atıp 'burada bir sorun var' hissetmesi gibi. Ya da yetenekli bir müzakerecinin doğru anda duraklayıp sessiz kalması ve bu sessizliğin herhangi bir argümandan daha güçlü olması gibi.

İşte tam olarak bu bir dosyaya yazılamaz, dijitalleştirilemez, 'sistematize edilemez'. Belki de insan bunu tam olarak açıklayamadığı için. Çinli bir analist bunu çok doğru yazmış: 'Sistem ne damıtırsa damıtsın, bu her zaman sadece bir insanın gölgesidir.'

Ve işte burada, sizi düşünmeye davet ettiğim soruya tekrar yaklaşıyoruz.

Profesyonel deneyim her zaman sadece bir meta mıydı? Sonuçta, daha önce bunu bu kadar soğukkanlılıkla dışarıya teşhir edebilecek bir araç yoktu. Dar uzmanlık becerileri, iletişim tarzı, çıkarım ve karar mantığı, tüm bunlar görünüşe göre hiçbir zaman gerçekten benzersiz olmamıştı.