💡Слабый сотрудник стоит тебе одну-две его годовых зарплаты

Звучит дико, пока не посчитаешь. Медиана на hh в мае - 85 200 ₽. И цена ошибки найма растёт вместе с зарплатами.

Считаем на салфетке:

▫️зарплата × 3 месяца пока «вникает» и тащит на нуле
▫️+ новый подбор и адаптация замены
▫️+ упущенные сделки и просевшая команда

По-божески - 30–50% годовой. По-злому - все 200%.

3 признака что нанимаешь будущую дорогую ошибку:

На вопрос «за какой результат отвечал» - вода вместо цифры.

Ушёл отовсюду «из-за коллектива». Везде. Каждый раз.
Тебе самому хочется его дожать, потому что других кандидатов нет.

Третий - самый дорогой. Берёшь от безысходности - платишь годом.

Я сам так попадал несколько раз. Пока не понял: проблема не в кандидатах - проблема в том что смотришь на резюме вместо того чтобы слышать как человек думает.

Теперь все кандидаты проходят асинхронное интервью ещё до звонка со мной. Через 3–4 дня вижу рейтинг с досье - и выбираю только из сильных.
Это GetProfi - попробовать можно бесплатно здесь🔥