Рынок труда больше нельзя обсуждать одной фразой. Он развалился на два разных рынка, и живут они по противоположным правилам.

Слушай, давай честно. Два года подряд все повторяли «кандидатов нет, люди зажрались». Свежие цифры hh за август это ломают.

Резюме на одну вакансию в среднем — 8,7. Два года назад было 3,5, год назад 6,1. Вакансий стало на 13% меньше, резюме — на 22% больше. По средней температуре: кандидатов навалом.

А теперь в разрезе.

▫️ Реклама и PR — 30 резюме на место.
▫️ ИТ — 26,4.
▫️ Рабочий персонал — около 4,7.
▫️ Медицина — 4,4.
▫️ Розница — 2,4.

Нанимаешь маркетолога — ты тонешь в откликах, и твоя задача отсеивать. Нанимаешь продавца, мастера, кассира — ты сидишь в тишине, и твоя задача уговаривать. Это не «рынок», это два разных вида спорта.

И вот тут собственники попадают. Прочитал, что кандидатов много, расслабился, поставил вилку пожиже — и три недели никого. Или наоборот: привык к тишине, а на офисную вакансию прилетело двести откликов, и ты читаешь их по вечерам, как проклятый.

Что сделать, минут за пятнадцать:

1️⃣ Посмотри по своей последней вакансии, сколько откликов пришло за первую неделю. Это твой личный индекс, он важнее общероссийского.

2️⃣ Если откликов вал — проблема не в привлечении. Не трогай текст вакансии, чини отсев: первый фильтр вопросами до созвона, а не «поговорю со всеми».

3️⃣ Если тишина — проблема не в отборе. Смотри на оффер и на скорость ответа. В дефицитных профессиях выигрывает не тот, кто лучше платит, а тот, кто ответил сегодня, а не в четверг.

4️⃣ Перестань переносить приёмы с одного рынка на другой. То, что работает на маркетологе, на мастере не работает вообще.

Ещё одна цифра оттуда же. Компании, которые навели порядок в найме и добавили гибкие форматы, закрывают вакансии в среднем на 30% быстрее. У мэрии Москвы срок закрытия упал с 29 дней до 25, и больше 70% людей пришли из «тёплого» потока, а не с холодного поиска.

Я к чему. Тут нет магии и больших бюджетов. Есть скорость ответа, нормальный первый фильтр и понимание, в каком ты рынке.

Короче. Рынок труда не перегрет и не свободен. Он разъехался. И стратегия найма у тебя должна быть не «как у всех», а под свою профессию.

А у тебя сколько откликов приходит на вакансию за неделю? Напиши в комментах цифру и кого ищешь — соберём живой срез 😄