Если без тебя в компании не принимается ни одно решение — у тебя не команда. У тебя очередь к тебе в кабинет.

Ну я это по себе знаю. Уже писал: мой отпуск годами был удалёнкой с видом на море. Телефон в руке, «Евгений, тут вопрос», «Евгений, согласуйте».

И это, оказывается, не только у меня. Наткнулся в интернете на свежее исследование по 202 компаниям:
▫️ в 44% компаний решения и их исполнение замыкаются на первом лице
▫️ и только в 22% решения принимаются там, где возникла проблема

То есть почти в половине бизнесов собственник — это и есть узкое горлышко.

Причём дело почти никогда не в слабой команде. Решения бегут наверх, потому что у людей:
1️⃣ нет полномочий — им просто не разрешили решать
2️⃣ нет понятного правила: что решаю сам, а что несу шефу
3️⃣ нет общей картины цифр — а без неё правильно решить может только тот, кто видит всё

Тест на минуту. Представь, что ты уехал на месяц и телефон утонул. Какие решения встанут? Вот этот список и есть всё, что ты до сих пор не передал команде.

Что с ним делать:

1. Выпиши его целиком, со всеми мелочами вроде «согласовать скидку клиенту».
2. Напротив каждого пункта — кто мог бы решать вместо тебя и в каких рамках. Например: скидка до 10% — менеджер сам, больше — ко мне.
3. Дай людям те же цифры, что видишь ты. Утренняя сводка в телеграм на всю команду, а не только тебе в личку.
4. Неделю не спасай. Принесли вопрос из списка — спроси: «А ты как решишь?» Смотреть будет больно, но по-другому не получится.

Сработало — если через месяц к тебе приходят не с вопросами, а с решениями.

Не сработает — если раздашь полномочия, а потом будешь переделывать за каждым. Люди быстро понимают: «всё равно шеф перерешит» — и снова несут всё тебе.

Короче. Компания, которая встаёт без тебя, — это не бизнес. Это твоё рабочее место, просто с сотрудниками.

Какое решение у тебя до сих пор не может принять никто, кроме тебя? Пиши в комменты 👇🏻