💡Ein schwacher Mitarbeiter kostet dich ein bis zwei seiner Jahresgehälter

Klingt verrückt, bis man es nachrechnet. Der Median auf hh im Mai - 85.200 ₽. Und die Kosten eines Fehlgriffs bei der Einstellung steigen mit den Gehältern.

Rechnen wir auf der Serviette:

▫️Gehalt × 3 Monate, während er „reinkommt“ und auf Null läuft
▫️+ neue Suche und Einarbeitung des Ersatzes
▫️+ entgangene Geschäfte und geschwächtes Team

Im besten Fall - 30–50 % des Jahresgehalts. Im schlimmsten - ganze 200 %.

3 Anzeichen, dass du einen zukünftigen teuren Fehler einstellst:

Auf die Frage „für welches Ergebnis warst du verantwortlich“ - Wischiwaschi statt Zahlen.

Er ist überall „wegen des Teams“ gegangen. Überall. Jedes Mal.
Du selbst hast das Gefühl, ihn überreden zu müssen, weil es keine anderen Kandidaten gibt.

Das dritte ist das teuerste. Du nimmst ihn aus Verzweiflung - zahlst ein Jahr lang.

Ich bin selbst ein paar Mal so reingefallen. Bis ich verstand: Das Problem sind nicht die Kandidaten - das Problem ist, dass du auf den Lebenslauf schaust, anstatt zu hören, wie der Mensch denkt.

Jetzt durchlaufen alle Kandidaten ein asynchrones Interview, noch bevor sie mit mir telefonieren. Nach 3–4 Tagen sehe ich ein Ranking mit Dossier - und wähle nur aus den Starken aus.
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