Eine aktuelle Studie von iTrend und TsAMT (mit Beteiligung von "Russoft" und iSpring) bestätigt, dass der IT-Markt in eine Phase der harten "Abkühlung" und Rationalisierung eingetreten ist.

Hier die wichtigsten Thesen 👇

📉 Makroökonomische Faktoren
Zum ersten Mal seit 5 Jahren ist die Bruttowertschöpfung des IT-Sektors in Russland gesunken – minus 7 % im Jahr 2025 (auf 2,6 Billionen Rubel). Geld ist teuer geworden, Investoren sind ängstlich. Unternehmen erweitern ihre Teams nicht mehr "auf Vorrat", sondern konzentrieren sich nur auf Rentabilität und Effizienz.

🚫 Arbeitgebermarkt: 19 Personen pro Stelle
Der Wettbewerb um Arbeitsplätze hat einen historischen Rekord seit 2019 erreicht.
— Die Zahl der Stellenanzeigen ist 2025 um 22 % gefallen.
— Wettbewerb: 19 Bewerber pro Position.
— Die Jobsuche dauert jetzt durchschnittlich 3 Monate oder länger.

Für DevOps-Ingenieure hat sich die Situation dramatisch verändert: Während sie vor eineinhalb Jahren noch aus 10 Angeboten pro Tag wählen konnten, gehen jetzt auf eine Stelle bis zu 300 Bewerbungen ein.

🥶 Gehaltsstarre
Das Gehaltswachstum ist praktisch zum Stillstand gekommen.
— 42 % der ITler haben eine Einfrierung der Indexierung erlebt.
— Das durchschnittliche Marktwachstum betrug mickrige 4 % (praktisch ein Versuch, die Inflation einzuholen).
— Der Median liegt bei 180.000 Rubel.

Arbeitgeber sind "strenger" geworden: Die Kenntnis eines neuen Stacks bedeutet nicht automatisch eine Gehaltserhöhung. Unternehmen wollen "mehr Skills für weniger Geld". Wachstum gibt es nur noch für begehrte Middle+ und Senior, die mit allen Mitteln gehalten werden, damit die Prozesse nicht zusammenbrechen.

🤖 Tod des klassischen Lebenslaufs und KI-Wettrüsten
Künstliche Intelligenz hat den Standard-Auswahlprozess endgültig diskreditiert.
— 55 % der Befragten glauben, dass KI die Einstellung erschwert hat.
— Lebensläufe und Anschreiben haben ihren Sinn verloren: Sie werden massenhaft von neuronalen Netzen generiert.

Kandidaten sind zu "unethischen" Praktiken übergegangen:
— 60 % schreiben Anschreiben mit KI.
— 50 % nutzen KI zur Bearbeitung von Testaufgaben und zum Bestehen technischer Interviews (Live-Hinweise).

Arbeitgeber drehen als Reaktion die Daumenschrauben an: Sie führen endlose Prüfungsstufen und "Live-Coding" ein, was die Einstellungszeiten in die Länge zieht. Etwa 50 % der Bewerber werden bereits vor der Überprüfung der Fachkenntnisse aufgrund formaler Kriterien aussortiert.

🫠 Schattenbeschäftigung und Burnout
Statt Massenentlassungen hat die Wirtschaft auf eine Taktik der "stillen Einstellung" und Optimierung gesetzt.
— Es gibt einen Trend zur "Schattenbeschäftigung": Fachkräfte arbeiten remote für mehrere Unternehmen gleichzeitig, um ihr gewohntes Einkommensniveau zu halten.
— Die Hauptgründe für Kündigungen sind jetzt nicht mehr Relokalisierung, sondern geringe Effizienz und Burnout.

IN SCHWEIßER 🤣

#der_Markt_hat_entschieden