Ich bin auf einen Beitrag gestoßen, in dem die Erinnerungen einer Mitarbeiterin des US-Geheimdienstes zitiert wurden, die bei der Arbeit hart und emotionslos, zu Hause aber sanft war. So könne man angeblich in jedem Job erfolgreich sein – man forme sich eine Persönlichkeit für das Arbeitsumfeld und nutze sie.

So ist es zwar, aber bei mir funktioniert es irgendwie umgekehrt.

Ich habe nie eine separate Arbeitspersönlichkeit erschaffen, sondern eher die Arbeit hat nach und nach ein neues Ich geschaffen, das für die Tätigkeit geeignet war.

Im Leben bin ich ein eher verschlossener Mensch, streng und nachdenklich. Ich kommuniziere gerne, aber von Natur aus bin ich mehr in meine Gedanken vertieft und schwebe ständig irgendwo. Ich bin nicht so emotional, wie ich es zeige. Es ist schwer, mich wirklich mit etwas zu verletzen.

Die Arbeit mit Menschen hat jedoch eine völlig andere Persönlichkeit in mir geformt – sanfter, emotionaler, kompromissbereiter. Diese Persönlichkeiten koexistieren gut, aber, ich wiederhole, die Logik der Bildung einer Arbeitsmaske war bei mir genau umgekehrt – mein zu strenger Charakter hat sich irgendwie in der „Arbeits“-Version von selbst kompensiert.

Das Ergebnis ist jedoch dasselbe – für die Arbeit braucht man tatsächlich eine separate Persönlichkeit.