Ich habe hier ein erstaunliches Interview mit einem 20-jährigen „Backend-Entwickler“ gelesen, der in einer großen Bank für 270k arbeitet, dabei aber absolut nichts tut.
Der gesamte Weg dieses Genies ist ein perfekter Querschnitt dessen, was aus dem Massenmarkt der Einstellung im Enterprise geworden ist.
Passt auf:
1️⃣ Erfahrene erfunden. Ein Jahr Arbeit bei einer fiktiven „Monetka“ eingetragen, um den HR-Filter zu passieren.
2️⃣ Einen Mentor gekauft. Der gab ihm durchgesickerte Aufzeichnungen von Vorstellungsgesprächen aus den gewünschten Banken und trainierte sein Charisma. Technisches Wissen ist nahe null, dafür hat er die Fähigkeit, in Calls selbstbewusst den Mund aufzumachen.
3️⃣ Ein Angebot über 270k bei einer großen Bank erhalten.
4️⃣ In ein schwarzes Loch der Unternehmenswelt gefallen. Die ersten zwei Monate wachte er einfach auf, loggte sich ein und ging wieder schlafen. Niemand gab ihm Aufgaben, weil die Onboarding-Prozesse in der Bank tot sind.
5️⃣ Arbeit an ein neuronales Netz und... einen anderen Junior delegiert. Die gesamte Kommunikation kopierte er in ChatGPT, und als ihm das zu viel wurde, stellte er einen Typen aus dem Chat seines eigenen Mentors ein. Er gab ihm Zugänge, zahlt ihm 170k, behält selbst 100k für „Management“. Der Typ zieht übrigens parallel noch einen weiteren solchen Job.
Wisst ihr, was das Ziel dieses Helden ist? Er hat erkannt, dass er durch Arbeit im Angestelltenverhältnis seine gewünschten 10 Millionen im Monat nicht verdienen wird. Also... Trommelwirbel... startet er seine eigene Mentorschaft, um anderen beizubringen, „in die IT einzusteigen“!
Der Kreis schließt sich. Der Ouroboros hat sich selbst gefressen.
Menschen, die keinen Code schreiben können und keine Architektur verstehen, bringen anderen bei, Vorstellungsgespräche zu bestehen, damit diese Inder/Junioren/neuronale Netze einstellen, die den Code für sie schreiben.
So sieht es also aus mit unserem IT-Markt.
👉🏻 Sind solche „Einsteiger“ schuld? Eher ja. Aber sie existieren nur, weil das System ihre Existenz ermöglicht.
👉🏻 Die Prozesse in den Unternehmen haben den Tiefpunkt erreicht. Wenn jemand in einem Unternehmen zwei Monate lang auf der Gehaltsliste stehen, Gehalt beziehen und keine einzige Zeile Code schreiben kann, ohne dass sein Teamleiter es bemerkt – dann liegt das Problem nicht beim 20-jährigen Zoomer. Das Problem liegt im Management, das die Belegschaft aus Budgetgründen aufbläht, und in der Degradierung der HR-Prozesse.
👉🏻 Das Infogeschäft hat den Juniorenmarkt endgültig zerstört. Wenn euch wieder einmal versprochen wird, „euch von null auf ein Angebot über 300k zu bringen“ – dann werdet ihr nicht Ingenieurskunst lernen. Ihr werdet lernen, im Lebenslauf zu lügen, Anti-Fraud zu umgehen und die Top-200 Fragen aus Vorstellungsgesprächen auswendig zu lernen.
In einer solchen Situation möchte man mit allen mitfühlen.
Was meint ihr, ist der Typ ein toller Hecht, weil er den Markt und die Unternehmen so abzockt?
👍🏻 – Ja, er soll sie alle melken, wenn er kann!
👎🏻 – Er ist ein gewöhnlicher Lügner und Betrüger, wegen dem normale Fachkräfte keine Arbeit finden.
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