Коллеги из Кайтен и «Карьерного цеха» провели опрос среди IT-специалистов о том, что они считают профессиональным ростом и какие навыки планируют развивать в ближайший год
Коллеги из Кайтен и «Карьерного цеха» провели опрос среди IT-специалистов о том, что они считают профессиональным ростом и какие навыки планируют развивать в ближайший год.
Ребята поделились со мной эксклюзивными результатами. Выяснилось, большинства рост — это не только увеличение зарплаты переход или в другую компанию, но и возможность влиять на продукт и стратегию.
Среди навыков, которые опрошенные планируют развивать, на первом месте — ИИ-инструменты, продуктовое мышление и управление. Фокус смещается с выполнения своей части задач на глубокое понимание продукта, процессов и принимаемых решений.
Больше цифр — в карточках ниже 👇
📲 MAX 👮♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #исследование #зарплата #hr #it Друзья, а кто знает HR крупных российских компаний?
Друзья, а кто знает HR крупных российских компаний? Горящий вопрос есть.
Я, когда устроился на первую работу, подумал, что всё
Я, когда устроился на первую работу, подумал, что всё...
Можно выдохнуть: «Сейчас несколько лет поработаю, будет что в резюме засунуть и проще найти следующее место».
Ебанный насрал...
«HR, вы что творите, вы что вытворяете?»
Конференция о стратегиях и командах для бизнеса
Конференция о стратегиях и командах для бизнеса
Мероприятие для собственников, топ-менеджеров и HR-лидеров с практическими выступлениями об эффективности управления, найме персонала, использовании ИИ и развитии бизнеса в кризисных условиях.
Начало: 21 апреля 2026 10:00
Окончание: 21 апреля 2026 15:00
Стоимость: Бесплатно
Адрес: г Омск
Организатор: vk.com/public73197960
⚡️Конференция «ВЕТЕР ПЕРЕМЕН. Стратегии и команды 2026»
Омская «ОПОРА РОССИИ» является информационным партнером мероприятия и приглашает собственников, топ-менеджеров и HR-лидеров на масштабную деловую конференцию.
В программе — реальная практика и открытый диалог о том, что действительно работает:
➡Эффективность как аэродинамика мышления: почему одни управленцы летят, а другие падают.
➡HR как система управления...
#интеллектуальное_развитие_экономика_и_бизнес
#бизнес_бизнес
Узнать подробности, адрес или записаться на событие. X, Y, Z — как найти подход ко всем
У каждого поколения — свои ценности, ожидания и любимые способы коммуникации. Это не хорошо и не плохо, просто факт. Проблема начинается при попытках управлять всеми одинаково. Тогда одни перестают слышать задачи, другие теряют мотивацию, а третьи просто уходят — туда, где учитывают их особенности.
Найти общий язык с межпоколенческой командой поможет бесплатный курс «Как работать с разными поколениями сотрудников» от Яндекс Практикума. Экспертизой поделятся управленцы с живым опытом от 13 лет из Т‑Банка, МТС, S7 Airlines.
Чему вы научитесь
▪️Понимать, что на самом деле движет поколениями, — без стереотипов и обобщений.
▪️Писать вакансии, которые откликаются нужным кандидатам.
▪️Ставить задачи так, чтобы они выполнялись с первого раза.
▪️Выстраивать онбординг так, чтобы новички вливались в работу быстро и без стресса.
▪️Давать обратную связь, которую не боятся, а ждут — и после которой хочется расти.
▪️Экологично расставаться с сотрудниками, сохраняя HR-бренд и извлекая пользу из exit-интервью.
А ещё вас ждут: практика на реальных кейсах, разбор ошибок и 20+ готовых инструментов для каждого этапа управленческого цикла.
Учиться бесплатно
Реклама, ООО Яндекс, ИНН 7736207543, erid: 2Vtzquh7Jj7 Эволюция IT-инфоцыганства: от фейкового резюме до своего менторства 🤡
Эволюция IT-инфоцыганства: от фейкового резюме до своего менторства 🤡
Прочитал тут потрясающее интервью 20-летнего «бэкендера», который работает в крупном банке за 270к, при этом не делая абсолютно нихрена.
Весь путь этого гения — это идеальный срез того, во что превратился масс-маркет найма в энтерпрайз.
Следите за руками:
1️⃣ Нарисовал опыт. Вписал год работы в условной «Монетке», чтобы пройти HR-фильтр.
2️⃣ Купил ментора. Тот дал ему слитые записи собесов из нужных банков и выдрессировал харизму. Технических знаний там около нуля, зато есть навык уверенно открывать рот на созвонах.
3️⃣ Получил оффер на 270к в крупный банк.
4️⃣ Попал в корпоративную черную дыру. Первые два месяца он просто просыпался, логинился и шел спать. Никто не давал ему задач, потому что процессы онбординга в банке мертвы.
5️⃣ Делегировал работу нейросетке и... другому джуну. Всю коммуникацию он копипастил в ChatGPT, а когда устал и от этого — нанял чела из чатика своего же ментора. Отдал ему доступы, платит 170к, себе оставляет 100к за «менеджмент». Тот парень, кстати, параллельно тянет еще одну такую же работу.
Знаете, какая у этого героя цель? Он понял, что ковыряясь в найме, свои желаемые 10 миллионов в месяц он не заработает. Поэтому он... барабанная дробь... запускает свое менторство, чтобы учить других «вкатываться в IT»!
Круг замкнулся. Уроборос сожрал сам себя.
Люди, которые не умеют писать код и не понимают архитектуру, учат других людей проходить собеседования, чтобы те нанимали индусов/джунов/нейросети писать код за них.
Вот такие дела у нас с IT-рынком.
👉🏻 Виноваты ли такие «вкатуны»? Скорее да. Но они существуют только потому, что система позволяет им существовать.
👉🏻 Процессы в компаниях пробили дно. Если в компании человек может два месяца числиться, получать зарплату и не написать ни строчки кода, а его тимлид этого не замечает — проблема не в 20-летнем зумере. Проблема в менеджменте, который раздувает штат ради бюджетов и в деградации hr-процессов.
👉🏻 Инфобизнес окончательно убил джуновский рынок. Когда вам в очередной раз обещают «довести до оффера за 300к с нуля» — вас будут учить не инженерии. Вас будут учить врать в резюме, обходить антифрод и зазубривать топ-200 вопросов с собесов.
В такой ситуации хочется посочувствовать всем.
Как считаете, парень красавчик, что так нагибает рынок и компании?
👍🏻 — Да, пусть доит их всех, если может!
👎🏻 — Он обычный лжец и мошенник, из-за которого нормальные специалисты не могут найти работу. 🥇 Нашёл золотую жилу для тех, кто готовится к собеседованиям!
🥇 Нашёл золотую жилу для тех, кто готовится к собеседованиям!
Огромный сборник тестовых заданий от реальных компаний на позиции: Product Owner, Project Manager, Growth Manager, Marketing Manager и много других
Что внутри:
✅ Реальные тестовые от работодателей
✅ Закрытые вакансии (контакты и названия компаний убраны)
✅ Постоянное обновление — последнее было 24.09.2025
✅ Многие компании годами используют одни и те же задания
Особенно ценно то, что можно:
▫️ Увидеть, что действительно спрашивают в индустрии
▫️ Потренироваться на реальных кейсах
▫️ Подготовиться даже к тем заданиям, о которых не знал
Сохраняйте себе — такой сборник может серьезно упростить подготовку к следующему собесу!
👉 Ссылка на материалы
@dmitrii_ireshev_Agile_PMP #вакансии #работа #hr 
