Ofrecemos 6 meses gratis a equipos que estén dispuestos a probar honestamente nuestro servicio de bienestar. He aquí por qué es interesante.

Mi equipo y yo somos desarrolladores. Pasamos todo el día frente a la pantalla.

En algún momento me di cuenta de que el dolor de cuello se había convertido en un simple telón de fondo. No era un dolor agudo, sino un estado constante. Mis ojos no se enfocan al final del día. Mi espalda se entumece después de la tercera hora frente a la computadora.

Miramos el mercado y nos dimos cuenta de que todas las soluciones no están hechas para nosotros. Descarga la aplicación, compra una esterilla, encuentra 40 minutos. Un desarrollador con tres tareas abiertas y una reunión en una hora no tiene ese tiempo.

Por eso creamos ProHealth.

¿Qué es esto? Un servicio web con microejercicios para los ojos, la espalda y para aliviar el estrés. Funciona directamente en el navegador: no es necesario descargar nada. Los recordatorios inteligentes llegan a Telegram o al navegador según tu horario. El programa dura de 3 a 10 minutos.

Lo que ya tenemos: — Biblioteca de ejercicios para ojos, cuello, espalda, alivio del estrés — Recordatorios en Telegram y navegador — Gamificación: recompensas, progreso, estadísticas — Panel corporativo: RR.HH. ve el compromiso del equipo — Modo oscuro y claro, modo para personas con discapacidad visual

Por qué escribo aquí

Estamos en una etapa en la que el producto funciona, pero hay que afinarlo para escenarios de uso reales. Quiero encontrar equipos y empresas que estén dispuestos a probarlo y decir honestamente qué está mal, qué falta, qué impide usarlo a diario.

Por ello, ofrezco 6 meses de acceso gratuito para todo el equipo. Y lo más importante, quienes se unan ahora realmente influyen en el producto: discutimos abiertamente con los primeros usuarios qué funciones añadir a continuación.

Si tu equipo trabaja de forma remota o en oficina frente a computadoras, escríbeme al privado https://t.me/pavel_chernov58, te contaré más detalles y te daré acceso.

¿Y ustedes cómo resuelven el tema de la salud en el equipo? ¿Existe esa práctica o todos aguantan hasta la primera baja médica?

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