💡Un empleado débil te cuesta entre uno y dos salarios anuales

Suena descabellado hasta que haces los cálculos. La mediana en hh en mayo es de 85 200 ₽. Y el costo del error de contratación crece junto con los salarios.

Calculemos en una servilleta:

▫️salario × 3 meses mientras "se pone al día" y rinde al mínimo
▫️+ nueva búsqueda y adaptación del reemplazo
▫️+ negocios perdidos y equipo desmotivado

En el mejor de los casos: 30–50% del salario anual. En el peor: hasta el 200%.

3 señales de que estás contratando un futuro error costoso:

A la pregunta "¿de qué resultado eras responsable?" responde con vaguedades en lugar de cifras.

Ha renunciado en todos lados "por el ambiente laboral". En todas partes. Siempre.

Tú mismo sientes que tienes que conformarte porque no hay otros candidatos.

La tercera es la más cara. Contratas por desesperación y pagas durante un año.

Yo mismo caí en esto varias veces. Hasta que entendí: el problema no son los candidatos, el problema es que miras el currículum en lugar de escuchar cómo piensa la persona.

Ahora todos los candidatos pasan una entrevista asíncrona antes de hablar conmigo. En 3–4 días veo una clasificación con un dossier y elijo solo entre los mejores.
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