Un estudio reciente de iTrend y TsAMT (con la participación de «Russoft» e iSpring) confirma que el mercado de TI ha entrado en una fase de duro «enfriamiento» y racionalización.

Aquí están los puntos principales 👇

📉 Factores macroeconómicos
Por primera vez en 5 años, el valor agregado bruto del sector de TI en Rusia se redujo: un -7% en 2025 (hasta 2,6 billones de rublos). El dinero se ha vuelto caro, los inversores, temerosos. Las empresas ya no expanden equipos «por adelantado», centrándose solo en la rentabilidad y la eficiencia.

🚫 Mercado del empleador: 19 personas por puesto
La competencia por los puestos de trabajo alcanzó un récord histórico desde 2019.
— El número de vacantes en 2025 cayó un 22%.
— Competencia: 19 solicitantes por puesto.
— La búsqueda de empleo ahora toma en promedio 3 meses o más.

Para los ingenieros DevOps, la situación ha cambiado drásticamente: si hace un año y medio elegían entre 10 ofertas al día, ahora una vacante recibe hasta 300 respuestas.

🥶 Anabiosis salarial
El crecimiento de los salarios prácticamente se ha detenido.
— 42% de los trabajadores de TI se enfrentaron a la congelación de la indexación.
— El crecimiento promedio en el mercado fue de un mísero 4% (en realidad, un intento de alcanzar la inflación).
— La mediana se fijó en 180 000 rublos.

Los empleadores se han vuelto «más estrictos»: ahora conocer una nueva pila tecnológica no significa un aumento automático. Las empresas quieren «más habilidades por menos dinero». El crecimiento solo se mantiene para los escasos Middle+ y Senior, a quienes retienen por cualquier medio para que los procesos no se desmoronen.

🤖 Muerte del currículum clásico y carrera armamentista de IA
La inteligencia artificial ha desacreditado definitivamente el proceso de selección estándar.
— 55% de los encuestados cree que la IA ha complicado la contratación.
— Los currículums y las cartas de presentación han perdido sentido: las redes neuronales los generan masivamente.

Los candidatos han recurrido a prácticas «poco éticas»:
— 60% escribe cartas de presentación con IA.
— 50% usa IA para realizar pruebas y aprobar entrevistas técnicas (con pistas en tiempo real).

En respuesta, los empleadores aprietan las tuercas: introducen interminables etapas de verificación y codificación «en vivo», lo que alarga los plazos de contratación. Alrededor del 50% de los solicitantes son descartados incluso antes de la verificación de habilidades profesionales por criterios formales.

🫠 Empleo sumergido y agotamiento
En lugar de despidos masivos, las empresas optaron por la táctica de «contratación silenciosa» y optimización.
— Ha surgido una tendencia hacia el «empleo sumergido»: los especialistas trabajan de forma remota para varias empresas simultáneamente para mantener su nivel de ingresos habitual.
— Las principales razones de despido ahora no son la reubicación, sino la baja eficiencia y el agotamiento.

¡A SOLDAR 🤣

#el_mercado_decidió