Leí aquí una increíble entrevista a un "backend" de 20 años que trabaja en un gran banco por 270k, sin hacer absolutamente nada.
Todo el camino de este genio es un corte perfecto de lo que se ha convertido la contratación masiva en las empresas.
Sigan el hilo:
1️⃣ Inventó experiencia. Añadió un año de trabajo en un supuesto "Magnet" para pasar el filtro de RRHH.
2️⃣ Compró un mentor. Este le dio grabaciones filtradas de entrevistas de los bancos que necesitaba y le entrenó el carisma. Conocimientos técnicos casi nulos, pero habilidad para hablar con seguridad en las llamadas.
3️⃣ Consiguió una oferta de 270k en un gran banco.
4️⃣ Cayó en un agujero negro corporativo. Los primeros dos meses solo se despertaba, iniciaba sesión y volvía a dormir. Nadie le daba tareas porque los procesos de onboarding en el banco están muertos.
5️⃣ Delegó el trabajo a una red neuronal y... a otro junior. Copiaba y pegaba toda la comunicación en ChatGPT, y cuando se cansó incluso de eso, contrató a un tipo del chat de su propio mentor. Le dio accesos, le paga 170k, y él se queda 100k por la "gestión". Ese chico, por cierto, lleva simultáneamente otro trabajo similar.
¿Saben cuál es el objetivo de este héroe? Se dio cuenta de que, revolviendo en el empleo, no ganará los 10 millones al mes que desea. Por eso... redoble de tambores... lanza su propio mentorazgo para enseñar a otros a "meterse en IT"!
El círculo se cierra. El uróboros se devoró a sí mismo.
Personas que no saben escribir código ni entienden arquitectura, enseñan a otros a pasar entrevistas para que estos contraten indios/juniors/redes neuronales que escriban código por ellos.
Así están las cosas en el mercado IT.
👉🏻 ¿Tienen la culpa estos "infiltrados"? Más bien sí. Pero existen solo porque el sistema lo permite.
👉🏻 Los procesos en las empresas han tocado fondo. Si en una empresa una persona puede estar dos meses en nómina, cobrando un salario y sin escribir ni una línea de código, y su líder de equipo no lo nota, el problema no es el veinteañero. El problema es la gestión que infla la plantilla para justificar presupuestos y la degradación de los procesos de RRHH.
👉🏻 El negocio de la información ha matado definitivamente el mercado junior. Cuando te prometen "llevarte a una oferta de 300k desde cero", no te enseñarán ingeniería. Te enseñarán a mentir en el currículum, a evitar el antifraude y a memorizar las 200 preguntas principales de las entrevistas.
En esta situación, dan ganas de compadecer a todos.
¿Creen que el chico es un genio por cómo está aprovechando el mercado y las empresas?
👍🏻 — Sí, ¡que los ordeñe a todos si puede!
👎🏻 — Es un mentiroso y estafador común, por quien los profesionales normales no pueden encontrar trabajo.
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