La contratación sigue rota. ¿Cómo vivir con ello? Parte 2

6. El currículum perfecto tiene 3 páginas.

He visto currículums de una página y de treinta (bueno, eso es una locura), donde se detalla todo, hasta la victoria en el concurso "Osito Ruso" en la escuela primaria.

Cuando tu currículum pasa el ATS, entra en juego una persona real. De 4000 solicitudes, llegaron al reclutador 1000, o quizás al menos 100 currículums. Leer eso ya es más fácil, pero no mucho. Nadie va a leer cada párrafo con atención; simplemente lo ojean en diagonal.

Por eso, ponemos lo más importante al principio, lo menos importante (por ejemplo, educación y cursos) al final. Sobre el "Osito Ruso" no escribimos en absoluto. La última experiencia laboral la detallamos, la anterior menos detallada, la siguiente aún más breve, y así sucesivamente, para que quepa en tres páginas.

Puede ser menos. Más no es necesario. La regla se aplica incluso si tienes 50 años de experiencia laboral.

7. El currículum no es el libro de trabajo

Contenido impactante: muchos escriben en el currículum exactamente lo que está registrado en el libro de trabajo, aunque este a menudo no refleja la esencia del trabajo. El libro de trabajo y la información que contiene son necesarios para la agencia tributaria y el fondo de seguridad social, pero no para el mercado laboral.

Por ejemplo, una amiga mía tenía en su libro de trabajo simplemente "especialista", pero en realidad era desarrolladora frontend y se dedicaba al desarrollo frontend de aplicaciones en JavaScript. Por eso, en el currículum escribimos lo que realmente fuiste, no cómo te registraron en el papel. Más aún, como muestra la práctica, pueden registrarte en el libro de trabajo de cualquier manera.

Lo mismo ocurre con el lugar de trabajo. ¿Conocías la empresa LLC "Tecnologías en la Nube"? Yo antes no. Y resulta que es cloud.ru, una filial de Sber.

En tu libro de trabajo puede estar escrito cualquier cosa. Si en realidad trabajaste en la estructura de un grupo de empresas, en el currículum es más lógico indicar el grupo. El nombre de la filial específica se puede poner entre paréntesis para no confundir a la gente. Esto añade peso a tu currículum, aunque en esencia no distorsiona nada.

8. Buscar no solo en sitios de empleo

Ya escribí antes que aproximadamente la mitad de las vacantes no se publican en sitios de empleo. Por lo tanto, si buscas solo allí, automáticamente pierdes hasta el 50% de las oportunidades.

Se puede y se debe buscar trabajo también a través de comunidades profesionales (hay círculos de interés en cualquier ámbito), a través de los sitios web de las propias empresas, como Sber), a través del networking y otros medios.

9. Usar IA en el trabajo

¡Golpea al empleador con su propia arma!

Es importante mantener un alto ritmo de respuestas. Pero las respuestas sin carta de presentación a menudo están condenadas al fracaso. Sin embargo, escribir cada carta a mano, leyendo cada vacante y tratando de entender qué quiere exactamente el empleador, significa perder el ritmo.

Por lo tanto, introduce en la red neuronal tu currículum y el texto de la vacante, pídele que prepare una carta de presentación basada en ellos, y luego corrígela manualmente, guiándote por el sentido común. Así podrás mantener el ritmo sin perder calidad.

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Pero todos estos son consejos para trabajadores veteranos, golpeados muchas veces por la vida corporativa. Para aquellos que ya tienen experiencia, victorias y derrotas, cicatrices y dolores. ¿Y qué hacer con los estudiantes, principiantes y recién graduados con puro entusiasmo? Sobre esto en los próximos materiales.

¿Qué consejos tomarás en cuenta y cuáles son una completa tontería?