La chance dans la carrière n'est pas un hasard, mais une variable mathématique que l'on peut contrôler.

Vous créez un produit de qualité, écrivez un code propre ou optimisez des processus, mais seuls vous et quelques collègues le savent ? « Bien faire » n'est que la moitié du chemin. Plus les gens connaissent votre travail, plus grandes sont les chances que quelqu'un vous propose un partenariat, un investissement ou un emploi.

Chance = [Vos actions] × [Communication à leur sujet]

Doing (Faire) — c'est votre passion, votre énergie et votre expertise. Lorsque vous plongez profondément dans un sujet, vous créez de la valeur.

Telling (Raconter) — c'est le nombre de personnes à qui vous avez communiqué cette valeur.


Plus vous faites de choses, multiplié par le nombre de personnes à qui vous en parlez, plus votre surface de chance s'agrandit (voir l'image). Plus votre surface est grande, plus vous avez de chances d'attraper la « chance » par la queue.

Comment élargir votre « surface de chance » :

1️⃣ Travaillez publiquement. N'attendez pas la fin. Partagez le processus, les échecs et les conclusions intermédiaires. Les gens aiment les histoires et le mouvement.

2️⃣ Reconditionnez la routine. Vous avez résolu un problème complexe au travail ? Notez les points clés dans un blog ou une communauté spécialisée. Votre expertise est unique, même si vous pensez que « tout le monde le sait déjà ».

3️⃣ Vainquez la peur du « marketing ». Partager ses connaissances n'est pas se vanter, mais aider les autres. Vous inspirez vos collègues et les aidez à apprendre de votre expérience.

Les psychologues appellent cela la « sérendipité » — la capacité à tirer profit de circonstances fortuites. Des recherches montrent que les personnes qui partagent ouvertement leurs objectifs ont 40 % plus de chances de recevoir une aide inattendue de leur entourage que celles qui gardent leurs plans secrets.


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