💡Un employé faible vous coûte un à deux ans de son salaire

Cela semble fou, jusqu'à ce que vous calculiez. La médiane sur hh en mai est de 85 200 ₽. Et le coût d'une erreur de recrutement augmente avec les salaires.

Calculons sur une serviette :

▫️salaire × 3 mois pendant qu'il « s'immerge » et traîne à zéro
▫️+ nouvelle recherche et adaptation du remplaçant
▫️+ affaires manquées et équipe affaiblie

Au mieux - 30–50 % du salaire annuel. Au pire - les 200 %.

3 signes que vous recrutez une future erreur coûteuse :

À la question « de quel résultat étiez-vous responsable » - des généralités au lieu d'un chiffre.

Il a quitté partout « à cause de l'équipe ». Partout. Chaque fois.
Vous-même avez envie de le prendre, parce qu'il n'y a pas d'autres candidats.

Le troisième est le plus coûteux. Vous embauchez par désespoir - vous payez pendant un an.

Je suis moi-même tombé dans ce piège plusieurs fois. Jusqu'à ce que je comprenne : le problème n'est pas dans les candidats - le problème est que vous regardez le CV au lieu d'écouter comment la personne pense.

Maintenant, tous les candidats passent un entretien asynchrone avant même de m'appeler. En 3–4 jours, je vois un classement avec un dossier - et je choisis uniquement parmi les meilleurs.
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