Une étude récente d'iTrend et TsAMT (avec la participation de « Russoft » et iSpring) confirme que le marché IT est entré dans une phase de « refroidissement » et de rationalisation sévères.

Voici les principaux points 👇

📉 Facteurs macroéconomiques
Pour la première fois en 5 ans, la valeur ajoutée brute du secteur IT en Russie a diminué de 7 % en 2025 (à 2,6 billions de roubles). L'argent est devenu cher, les investisseurs craintifs. Les entreprises n'élargissent plus leurs équipes « à l'avance », se concentrant uniquement sur la rentabilité et l'efficacité.

🚫 Marché de l'employeur : 19 personnes par poste
La concurrence pour les emplois a atteint un record historique depuis 2019.
— Le nombre d'offres d'emploi en 2025 a chuté de 22 %.
— Concurrence : 19 candidats par poste.
— La recherche d'emploi prend désormais en moyenne 3 mois ou plus.

Pour les ingénieurs DevOps, la situation a radicalement changé : si il y a un an et demi, ils choisissaient parmi 10 offres par jour, maintenant une seule offre reçoit jusqu'à 300 candidatures.

🥶 Anabiose salariale
La croissance des salaires est pratiquement à l'arrêt.
— 42 % des informaticiens ont subi un gel de l'indexation.
— La croissance moyenne sur le marché n'a été que de 4 % (en réalité, une tentative de rattraper l'inflation).
— La médiane s'est fixée à 180 000 roubles.

Les employeurs sont devenus « plus stricts » : désormais, connaître une nouvelle pile technologique ne signifie pas automatiquement une augmentation. Les entreprises veulent « plus de compétences pour moins d'argent ». La croissance ne se maintient que pour les profils Middle+ et Senior rares, qu'elles retiennent par tous les moyens pour éviter que les processus ne s'effondrent.

🤖 Mort du CV classique et course à l'armement IA
L'intelligence artificielle a définitivement discrédité le processus de sélection standard.
— 55 % des répondants estiment que l'IA a compliqué le recrutement.
— Les CV et lettres de motivation ont perdu leur sens : ils sont massivement générés par des réseaux de neurones.

Les candidats sont passés à des pratiques « contraires à l'éthique » :
— 60 % rédigent des lettres de motivation via l'IA.
— 50 % utilisent l'IA pour effectuer des tests et passer des entretiens techniques (indices en temps réel).

En réponse, les employeurs resserrent la vis : ils introduisent des étapes de vérification interminables et du codage « en direct », ce qui allonge les délais de recrutement. Environ 50 % des candidats sont éliminés avant même la vérification des compétences professionnelles sur des critères formels.

🫠 Emploi informel et épuisement professionnel
Au lieu de licenciements massifs, les entreprises ont choisi la tactique de « l'embauche silencieuse » et de l'optimisation.
— Une tendance à « l'emploi informel » est apparue : des spécialistes travaillent à distance pour plusieurs entreprises simultanément afin de maintenir leur niveau de revenu habituel.
— Les principales raisons des licenciements ne sont plus la relocalisation, mais la faible efficacité et l'épuisement professionnel.

EN SOUDEURS !!! 🤣

#le_marché_a_tranché