Je n'ai pas discuté. Parce que je comprends parfaitement que de nombreux managers placent effectivement le travail au centre de leur vie. Et c'est ok ! Pour eux.
Avec le temps, j'ai progressé, mais j'ai choisi une croissance horizontale, experte. Et à un moment donné, j'ai réalisé que je respectais davantage les personnes qui se connaissent et savent ce qu'elles veulent. Même si elles ne cherchent pas à devenir manager. Parce que leur choix est basé sur leurs valeurs personnelles. Et elles sont différentes pour chacun.
En choisissant la croissance horizontale, je me suis appuyée sur le développement de qualités personnelles et professionnelles permettant d'approfondir ma spécialité, sur l'absence de responsabilité envers les autres, sur le calme et la certitude, sur la possibilité de ne pas travailler le soir et le week-end. Parce qu'il est important pour moi de préserver ma stabilité émotionnelle (pour moi, la surcharge est un stress - le stress est une anxiété constante), de déconnecter et de me reposer, de consacrer du temps à mon enfant et à ma famille, de m'adonner à mes passions. Et ces priorités ont changé avec l'âge, l'évolution, la situation familiale et financière, etc. Mais je peux dire avec certitude qu'en connaissant mes valeurs, il est plus facile de prendre des décisions dans tous les domaines. Acheter un appartement ? Une personne avec une famille, qui mise sur la sécurité, la santé et le développement des enfants, choisira un quartier complètement différent d'un homme d'affaires célibataire, toujours en déplacement, pour qui vivre au centre est plus important que la présence d'une cour fermée et d'un parc verdoyant sous la fenêtre.
Et ainsi de suite dans tout.
#réflexions
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