Évolution du charlatanisme IT : du faux CV au mentorat 🤡

J'ai lu ici une interview incroyable d'un « développeur back-end » de 20 ans qui travaille dans une grande banque pour 270k, sans absolument rien faire.

Tout le parcours de ce génie est une coupe parfaite de ce qu'est devenu le recrutement de masse en entreprise.

Suivez le raisonnement :
1️⃣ Il a inventé de l'expérience. Il a inscrit un an de travail dans une pseudo « Monette » pour passer le filtre RH.
2️⃣ Il a acheté un mentor. Celui-ci lui a donné des enregistrements d'entretiens volés dans les banques ciblées et lui a entraîné le charisme. Connaissances techniques quasi nulles, mais compétence à parler avec assurance en visio.
3️⃣ Il a obtenu une offre à 270k dans une grande banque.
4️⃣ Il est tombé dans un trou noir corporatif. Les deux premiers mois, il se réveillait, se connectait et se rendormait. Personne ne lui donnait de tâches car les processus d'onboarding de la banque sont morts.
5️⃣ Il a délégué le travail à un réseau neuronal et... à un autre junior. Il copiait-collait toute la communication dans ChatGPT, et quand il en a eu marre, il a embauché un gars du chat de son propre mentor. Il lui a donné les accès, paie 170k, garde 100k pour la « gestion ». Ce gars, d'ailleurs, gère en parallèle un autre poste similaire.

Vous savez quel est l'objectif de ce héros ? Il a compris qu'en restant salarié, il ne gagnera pas ses 10 millions par mois souhaités. Alors il... roulement de tambour... lance son propre mentorat pour apprendre aux autres à « entrer dans l'IT » !

La boucle est bouclée. L'ouroboros s'est dévoré lui-même.

Des gens qui ne savent pas coder et ne comprennent pas l'architecture apprennent à d'autres à passer des entretiens pour qu'ils embauchent des Indiens/juniors/réseaux neuronaux pour coder à leur place.

Voilà où en est le marché IT.

👉🏻 Ces « entrants » sont-ils coupables ? Plutôt oui. Mais ils n'existent que parce que le système le permet.

👉🏻 Les processus en entreprise ont touché le fond. Si une personne peut être inscrite deux mois, toucher un salaire sans écrire une ligne de code, et que son tech lead ne le remarque pas, le problème n'est pas le jeune de 20 ans. Le problème est la gestion qui gonfle les effectifs pour les budgets et la dégradation des processus RH.

👉🏻 L'infobusiness a définitivement tué le marché junior. Quand on vous promet encore une fois de « vous amener à une offre à 300k à partir de zéro », on ne vous apprendra pas l'ingénierie. On vous apprendra à mentir sur votre CV, à contourner l'antifraude et à mémoriser le top 200 des questions d'entretien.

Dans une telle situation, on veut compatir avec tout le monde.

Selon vous, ce gars est un champion qui exploite le marché et les entreprises ?
👍🏻 — Oui, qu'il les traie tous s'il le peut !
👎🏻 — C'est un menteur et un escroc ordinaire à cause duquel les vrais spécialistes ne trouvent pas de travail.