L'embauche est toujours cassée. Comment vivre avec ? Partie 2

6. Le CV idéal fait 3 pages.

J'ai vu dans ma vie des CV d'une page et de trente pages (bon, c'est de la folie), où tout est détaillé, jusqu'à la victoire au concours "Petit Ours Russe" à l'école primaire.

Quand votre CV passe l'ATS, un humain entre en jeu. Sur 4000 candidatures, 1000, voire au moins 100 CV arrivent jusqu'au recruteur. Lire tout ça est déjà plus facile, mais pas beaucoup. Personne ne va lire chaque paragraphe en détail — on le parcourt en diagonale.

Donc, on met le plus important au début, le moins important (par exemple, la formation et les cours) à la fin. On ne mentionne pas du tout le "Petit Ours Russe". On détaille la dernière expérience professionnelle, la précédente un peu moins, la suivante encore plus brièvement, et ainsi de suite, pour tenir en trois pages.

On peut faire moins. Pas plus. Cette règle s'applique même si vous avez 50 ans d'expérience.

7. Le CV n'est pas un livret de travail

Choc : beaucoup écrivent leur CV exactement comme c'est noté dans leur livret de travail, alors que celui-ci ne reflète souvent pas du tout la réalité du travail. Le livret de travail et les informations qu'il contient sont nécessaires au fisc et à la sécurité sociale, mais pas au marché du travail.

Par exemple, une de mes amies avait simplement « spécialiste » dans son livret, alors qu'en réalité elle était développeuse frontend et faisait du développement frontend d'applications en JavaScript. Donc, dans le CV, on écrit ce qu'on était réellement, pas comment on a été enregistré sur le papier. D'autant plus que, comme le montre la pratique, on peut être enregistré n'importe comment dans le livret.

Il en va de même pour le lieu de travail. Connaissiez-vous la société ООО « Облачные технологии » ? Moi, non. Et pourtant, c'est cloud.ru, une filiale de Sber.

Dans votre livret, il peut y avoir n'importe quoi. Si en réalité vous travailliez dans une structure de groupe, il est plus logique d'indiquer le groupe dans le CV. Le nom de la filiale spécifique peut être mis entre parenthèses pour ne pas dérouter. Cela donne du poids à votre CV sans rien fausser.

8. Chercher ailleurs que sur les sites d'emploi

J'ai déjà écrit plus haut qu'environ la moitié des offres d'emploi ne sont pas publiées sur les sites d'emploi. Donc, si vous cherchez uniquement là, vous perdez automatiquement jusqu'à 50% des opportunités.

On peut et on doit chercher un emploi aussi via les communautés professionnelles — il y a des cercles d'intérêt dans tous les domaines —, via les sites des entreprises elles-mêmes, par exemple Sber), via le réseau et d'autres moyens.

9. Utiliser l'IA dans le travail

Frappez l'employeur avec ses propres armes !

Il est important de maintenir un rythme élevé de candidatures. Mais les candidatures sans lettre de motivation sont souvent vouées à l'échec. Pourtant, écrire chaque lettre à la main, en lisant attentivement chaque offre et en essayant de comprendre ce que l'employeur veut exactement, c'est perdre du rythme.

Donc, on met son CV et le texte de l'offre dans un réseau neuronal, on lui demande de préparer une lettre de motivation, puis on la corrige manuellement en faisant preuve de bon sens. Ainsi, vous pouvez maintenir le rythme sans perdre en qualité.

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Mais tout cela, ce sont des conseils pour des travailleurs aguerris, plusieurs fois éprouvés par la vie en entreprise. Pour ceux qui ont déjà de l'expérience, des victoires et des défaites, des cicatrices et des douleurs. Et que faire pour les étudiants, les débutants et les jeunes diplômés avec leur seul enthousiasme ? Ce sera dans les prochains articles.

Quels conseils allez-vous mettre en pratique, et lesquels sont complètement nuls ?