💡Karyawan yang lemah menghabiskan biaya satu hingga dua kali gaji tahunannya

Kedengarannya gila, sampai kamu menghitungnya. Median di hh pada bulan Mei - 85.200 ₽. Dan biaya kesalahan perekrutan meningkat seiring dengan gaji.

Hitung di atas serbet:

▫️gaji × 3 bulan selama 'memahami' dan berkinerja nol
▫️+ rekrutmen baru dan adaptasi pengganti
▫️+ transaksi yang hilang dan tim yang menurun

Secara wajar - 30–50% dari tahunan. Secara kejam - semua 200%.

3 tanda bahwa kamu merekrut kesalahan mahal di masa depan:

Pada pertanyaan 'untuk hasil apa kamu bertanggung jawab' - jawaban basa-basi tanpa angka.

Dia pergi dari mana-mana 'karena tim'. Di mana-mana. Setiap kali.
Kamu sendiri ingin memaksanya, karena tidak ada kandidat lain.

Yang ketiga - yang paling mahal. Kamu merekrut karena putus asa - kamu membayar selama setahun.

Saya sendiri pernah mengalami ini beberapa kali. Sampai saya mengerti: masalahnya bukan pada kandidat - masalahnya adalah kamu melihat resume alih-alih mendengarkan bagaimana seseorang berpikir.

Sekarang semua kandidat menjalani wawancara asinkron bahkan sebelum panggilan dengan saya. Dalam 3–4 hari saya melihat peringkat dengan dossier - dan memilih hanya dari yang kuat.
Ini GetProfi - coba gratis di sini🔥