Membaca beberapa artikel berturut-turut tentang strategi wellbeing di dunia korporat global. Ini tentang menciptakan lingkungan di mana seseorang merasa sehat secara fisik, stabil secara emosional, terlindungi secara sosial, dan terpenuhi secara profesional. Pada tahun 2026, pendekatan ini mendapatkan momentum baru dan melampaui fokus korporat ke pribadi. Ingat bagaimana dalam 10 tahun terakhir strategi pencapaian semakin kuat? Saya ingat betul posisinya: jika Anda bekerja di satu tempat lebih dari 3 tahun - Anda tidak berkembang. Artinya dalam setahun lagi Anda tidak akan dibutuhkan siapa pun. Sekarang 'Lebih cepat, lebih tinggi, lebih kuat' perlahan bertransformasi menjadi pendekatan baru, di mana yang penting adalah bagaimana perasaan karyawan di semua bidang yang disebutkan di atas.

Saya bekerja di perusahaan di mana asuransi kesehatan sukarela, pusat kebugaran di kantor, hotline psikolog dan konsultan keuangan sudah menjadi hal yang biasa. Dan saya melihat nilai besar dalam bonus seperti itu dari perusahaan dan memahami bagaimana hal itu memengaruhi kenyamanan hidup. Namun saya juga melihat di dalam tim ada karyawan yang, meskipun ada pendekatan wellbeing korporat, melanggar keseimbangan mereka sendiri, misalnya tidak mengetahui nilai sumber daya fisik mereka. Jelas bahwa jika tidak tidur di malam hari, sulit untuk tetap produktif. Atau terus-menerus melanggar batas antara pekerjaan dan kehidupan pribadi - itu jalan menuju kelelahan.

Saya berpikir bahwa transformasi semacam itu harus datang dari dua sisi. Tidak ada perusahaan yang bisa 'memaksa' karyawan untuk beristirahat dan bahagia jika dari pihaknya sendiri tidak mematuhi 'kebersihan' dasar kehidupan. Dan di sini kita kembali ke roda keseimbangan yang dulu populer :) Dan memeriksa seberapa setara kepuasan dari setiap bidang kehidupan. Bahkan perusahaan super keren dengan semua bonus dan fasilitas tidak dapat mengkompensasi kurangnya hobi pribadi, komunikasi berkualitas dengan orang di luar pekerjaan, dan kondisi fisik yang baik. Bagaimana menurut Anda?

#pemikiran