📉 Perataan Besar

Perusahaan di seluruh dunia (terutama Big Tech) mengurangi manajemen menengah, memaksa manajer yang tersisa untuk mengelola tim yang semakin besar — struktur datar. Tapi apakah ini berhasil?

Mari kita lihat penelitian Gallup: rata-rata jumlah bawahan di AS meningkat dari 10,9 (2024) menjadi 12,1 (2025). Ini hampir 50% lebih banyak dibandingkan tahun 2013. 97% manajer adalah "pelatih yang bermain". Mereka menghabiskan 40% waktu untuk tugas staf biasa. Jika tim tumbuh dan beban ini tetap ada

Berguna
🔼 Jika seminggu sekali setidaknya 15-30 menit memberikan umpan balik kepada anggota tim, ini meningkatkan keterlibatan tim terlepas dari ukurannya.
🔼 Dalam tim yang lebih dari 20 orang, produktivitas sangat bergantung pada hubungan antar anggota tim. Jika tidak ada hubungan, tim akan hancur.
🔼 Mereka yang menghabiskan lebih dari 40% waktu untuk tugas mereka sendiri secara efektif hanya mengelola kelompok kecil (hingga 5 orang). Manajer berbakat tetap bersemangat bahkan dengan 25 bawahan.

Ukuran tim tidak sepenting kualitas manajemen. Seseorang dapat memimpin 12 orang secara efektif (dua kali lipat median 6 orang) jika manajernya berbakat dan tidak terbebani operasional.


TG | MAX | VK | DZEN | #penelitian #datar #gallap #pemimpin #proyek #produk #tim #manajemen #management