Rekrutmen Masih Rusak. Bagaimana Menghadapinya? Bagian 2

6. Resume ideal terdiri dari 3 halaman.

Saya pernah melihat resume yang hanya satu halaman dan tiga puluh halaman (itu gila), yang mencantumkan semuanya, termasuk kemenangan di kontes "Russian Bear Cub" saat SD.

Ketika resume Anda lolos ATS, giliran manusia yang turun tangan. Dari 4000 pelamar, mungkin 1000 atau setidaknya 100 resume sampai ke rekruter. Membacanya sudah lebih mudah, tapi tetap tidak mudah. Tidak ada yang akan membaca setiap paragraf—mereka hanya akan memindai secara diagonal.

Karena itu, letakkan yang terpenting di awal, yang tidak penting (misalnya pendidikan dan kursus) di akhir. Jangan tulis tentang "Russian Bear Cub" sama sekali. Pengalaman kerja terakhir dijelaskan secara detail, sebelumnya kurang detail, sebelumnya lagi lebih singkat, dan seterusnya, agar muat dalam tiga halaman.

Boleh kurang. Lebih dari itu tidak perlu. Aturan ini berlaku bahkan jika Anda memiliki 50 tahun pengalaman kerja.

7. Resume bukan buku kerja

Kejutan: banyak orang menulis resume persis seperti yang tercatat di buku kerja, padahal buku kerja seringkali tidak mencerminkan esensi pekerjaan. Buku kerja dan informasi di dalamnya diperlukan untuk kantor pajak dan dana jaminan sosial, bukan untuk pasar tenaga kerja.

Misalnya, seorang teman saya, di buku kerjanya tertulis "spesialis", padahal sebenarnya dia adalah Frontend Developer dan mengerjakan pengembangan frontend aplikasi menggunakan JavaScript. Jadi di resume, tuliskan posisi Anda yang sebenarnya, bukan yang tertulis di dokumen. Apalagi, seperti yang ditunjukkan praktik, pencatatan di buku kerja bisa saja kacau.

Hal yang sama berlaku untuk tempat kerja. Apakah Anda tahu perusahaan OOO "Cloud Technologies"? Saya sebelumnya tidak tahu. Padahal, itu adalah cloud.ru—anak perusahaan Sber.

Di buku kerja Anda bisa tertulis apa saja. Jika Anda sebenarnya bekerja di struktur grup perusahaan, lebih logis untuk mencantumkan grup tersebut di resume. Nama spesifik anak perusahaan bisa diberikan dalam tanda kurung agar tidak membingungkan. Ini menambah bobot resume Anda, meskipun pada dasarnya tidak mengubah apa pun.

8. Mencari tidak hanya di situs lowongan kerja

Saya sudah menulis di atas bahwa sekitar setengah dari lowongan tidak dipublikasikan di situs lowongan kerja. Artinya, jika Anda hanya mencari di sana, Anda secara otomatis kehilangan hingga 50% peluang.

Anda juga bisa dan harus mencari pekerjaan melalui komunitas profesional—ada kelompok minat di setiap bidang—melalui situs perusahaan itu sendiri, misalnya Sber), melalui jaringan dan cara lainnya.

9. Gunakan AI dalam bekerja

Kalahkan pemberi kerja dengan senjata mereka sendiri!

Penting bagi Anda untuk menjaga kecepatan respons. Namun respons tanpa surat pengantar seringkali gagal. Sementara itu, menulis setiap surat secara manual, membaca setiap lowongan dan mencoba memahami apa yang diinginkan pemberi kerja, akan memperlambat Anda.

Karena itu, masukkan resume dan teks lowongan ke dalam neural network, minta untuk menyiapkan surat pengantar berdasarkan itu, lalu edit secara manual dengan akal sehat. Dengan cara ini Anda bisa menjaga kecepatan tanpa mengorbankan kualitas.

_____

Tapi semua ini adalah saran untuk para pekerja keras yang sudah berkali-kali dihajar oleh kehidupan korporat. Bagi mereka yang sudah memiliki pengalaman, kemenangan dan kekalahan, luka dan sakit. Lalu apa yang harus dilakukan oleh mahasiswa, pemula, dan lulusan baru yang hanya bermodal antusiasme? Tentang itu di materi selanjutnya.

Saran mana yang akan Anda terapkan, dan mana yang benar-benar omong kosong?