💡Um funcionário fraco custa a você um ou dois salários anuais dele

Parece loucura, até você calcular. A mediana no hh em maio é de 85.200 ₽. E o custo do erro de contratação cresce junto com os salários.

Calculando no guardanapo:

▫️salário × 3 meses enquanto ele "entende" e rende zero
▫️+ nova seleção e adaptação do substituto
▫️+ negócios perdidos e equipe desmotivada

Na melhor das hipóteses - 30–50% do anual. Na pior - todos os 200%.

3 sinais de que você está contratando um futuro erro caro:

Na pergunta "por qual resultado era responsável" - água em vez de número.

Saiu de todos os lugares "por causa da equipe". Em todos. Toda vez.
Você mesmo quer contratá-lo por desespero, porque não há outros candidatos.

O terceiro é o mais caro. Você contrata por desespero - paga por um ano.

Eu mesmo caí nessa várias vezes. Até entender: o problema não são os candidatos - o problema é que você olha para o currículo em vez de ouvir como a pessoa pensa.

Agora todos os candidatos passam por uma entrevista assíncrona antes mesmo de falar comigo. Em 3–4 dias vejo a classificação com dossiê - e escolho apenas entre os fortes.
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